“人才是第一資源，是高質量發展重要基石”，近日，在杭州市金融辦的組織下，本報記者走訪了杭州具有代表性的企業和金融機構，探尋其如何運用金融手段服務科創企業、科技人才，并且通過科技手段賦能金融市場，加速推進金融要素與人才要素的對接，最終助推實體經濟和“雙創”事業。
記者從杭州市金融辦獲悉，杭州市金融辦制定實施了《杭州金融產業人才發展三年行動計劃(2018-2020年)》，逐步完善金融人才工作機制體系，有效提升了金融隊伍的整體績效。聚焦新領域、新業態、新模式對金融人才的需求，杭州市金融辦研究制定了《金融產業人才培養重點領域分類目錄》，全面推進總部金融、私募金融、財富管理、金融科技人才改革試點，形成“點面結合”錢塘金融人才管理改革試驗區。截至當前，港灣核心區、金融特色小鎮，已招引集聚了各類金融人才近萬名。
恒生電子：借力科技手段“讓金融變簡單”
作為一家金融科技公司，恒生電子主要為金融機構提供軟件產品和服務，以及為個人投資者提供財富管理工具等。
近年來，隨著人工智能、區塊鏈、云計算、等技術的發展，由手工到電子化的轉型已經完成，金融科技正處于互聯網化向智能化邁進的階段。。就行業技術應用來看，人工智能技術產品在券商、銀行等逐步有實際的應用落地，屬于行業里面新增長出來的需求部分;也成為挖掘業務價值的有力支撐;而區塊鏈技術則仍處于摸索、論證的階段。
恒生電子相關負責人表示，技術是恒生的核心競爭力，截至目前，公司已經形成以恒生研究院、研發中心以及業務部門平臺研發為核心的三級研發架構體系。恒生研究院作為公司在前沿技術的先驅，覆蓋了區塊鏈、人工智能、高性能計算、及金融工程等前沿技術領域;研發中心則匯聚了大批金融行業優秀的高級軟件技術人才和架構師，為恒生的技術創新和研究奠定堅實的基礎。同時，恒生電子獲浙江省人力資源和社會保障廳批準，設立省級博士后科研工作站，將在研究院的帶領下推動前沿技術的應用，帶動行業的整體技術進步。
值得一提的是，2018年，恒生電子投入研發費用14.04億元，占當期營業收入的43.05%;截止2018年末，公司共有研發人員4590人，占公司總員工的64.45%;研發投入占據業內前茅。
賽智伯樂：聚焦戰略新興行業助力人才回杭創業“最多跑一次”
作為中國私募股權基金的領航者之一，浙江賽智伯樂股權投資管理有限公司以“人民幣+美元基金”的模式，聚焦培養和挖掘細分行業潛在成長型龍頭企業。據了解，賽智伯樂聚焦國家鼓勵的戰略新興行業，圍繞著互聯網、人工智能、、高端裝備、醫療健康、節能環保等行業領域布局，全面整合產業鏈上下游資源。
賽智伯樂高級市場經理李一鵬介紹道，在美國硅谷、洛杉磯、波士頓，德國慕尼黑，以色列等海外高科技產業集聚城市及國家，賽智伯樂均在當地設立了離岸人才科技孵化器和基金辦事處，以資本為媒介，在全球范圍內引進優秀的創業人才及項目。
除了在海外投資高科技項目近60個外，賽智伯樂已經引進回浙落戶項目近40個，帶動引進近600名高科技人才來浙江發展，扶持一批優秀技術創新企業成長為未來龍頭企業。截止目前，賽智伯樂已成功投資孵化了微醫、連連科技、聚光科技等一批優秀技術創新龍頭企業。
此外，在杭州市委組織部、人社局的指導下，由杭州濱江區委區政府重點打遣并委托賽智伯樂旗下全球創業服務機構”杭州賽圣谷孵化器”專業運營了杭州國際人才科技創新中心。杭州國際人才科技創新中心利用國際基金服務模式，以海內外雙向基金聯動孵化的資本手段，率先用美元基金在海外進行種子輪投資，待技術和人才成熟后引進國內再通過大額人民幣專項基金跟進投資，以求實現“讓外籍人才、海歸人才回杭落戶創業最多跑一次”。
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