近年來，天津市人力社保局深入貫徹落實供給側結構性改革總體要求，充分發揮職能優勢，多措并舉助力天津市實體經濟持續降低人工成本，為全市打造良好營商環境貢獻力量。

　　五項社保費率全部降低。面向全部企業下調養老、醫療、失業、工傷、生育保險繳費費率，其中：企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%;基本醫療保險用人單位繳費比例由11%降至10%;失業保險單位繳費比例連續3次調整下降，由2%降至0.5%，個人繳費比例由1%降至0.5%;生育保險費率由0.8%降至0.5%;工傷保險平均費率由0.67%下調至0.47%，最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%。下調5項社會保險費率后，截至2018年一季度，養老、醫療、失業、生育、工傷保險分別減少企業繳費26.9億元、4.89億元、65.67億元、14.25億元、6.37億元，失業保險累計為個人增加現金收入16.95億元。同時，實行企業即來即報服務，即企業到社會保險經辦機構申報繳納社會保險費時，直接按照新費率標準執行，無需企業再行申報，極大方便企業參保、保障職工權益。

　　援企穩崗補貼擴大發放。圍繞國家出臺的一系列政策，擴大失業保險基金使用范圍，實施積極的援企穩崗補貼政策，幫扶企業穩崗位。同一企業享受穩崗補貼政策由只能享受1次增加到3次。對依法與職工(男年滿50周歲、女年滿40周歲)簽訂或續訂長期勞動合同的用人單位，給予社會保險補貼;對職工開展針對性或普及性培訓的用人單位，給予培訓補貼;對不裁員少裁員的用人單位，給予崗位補貼政策。截至2018年一季度，向470家企業發放社會保險補貼10328.34萬元，向728家企業發放培訓補貼1616.74萬元，向59家企業發放穩崗補貼16286.76萬元。

　　醫保繳費方式更加靈活。針對困難企業資金運轉緊張的實際情況，允許其階段性調整醫療保險繳費模式，幫助困難企業“闖難關”，保障困難企業職工待遇“不中斷”。對連續兩年以上生產經營虧損的困難企業，允許其將醫療保險繳費模式由統賬結合暫改為大病統籌，即單位繳費費率調整為8%、職工個人繳費費率由2%調整為零。待生產經營好轉后，可申請改回統賬結合模式，并享受相應的醫療保險待遇。

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