作為“首屆北京人才宣傳周活動”的專場活動之一，由京演集團主辦的“以傳承 助創新——新時代首都演藝人才論壇”，5月28日在北京兒童藝術劇院成功舉辦。眾多專家、管理者從各自經驗出發，闡述了首都演藝人才的“痛點”，為首都演藝人才的培養支招。
北京市文聯主席、國家大劇院原院長陳平表示，近幾年來，全國范圍內藝術院團和劇場都在“井噴式”發展，2015年我國藝術表演團體數量為10787個，2016增長到12301個，2017年增長到15752個，全國藝術表演場館也從2015年的2143個，增長到2016年的2285個，躍升到2017年的2455個。北京的情況也類似，未來3到5年間會新建一批劇場，如中央歌劇院劇場、中國愛樂音樂廳、北京人藝的國際戲劇中心等，環京一帶京津冀地區也在猛建劇場?！斑@就意味著對演藝人才的大量需求，但我們的人才供給并沒有跟上?！标惼秸J為，新時代是演藝事業快速發展的時代，也是對演藝人才急需的時代，這個趨勢看來已不可避免，“北京做好思想準備了嗎?做好應對‘搶人大戰’的預案了嗎?我覺得有關部門要高度重視，加大演藝人才培養，來支撐我們事業的發展?！彼岢?，當前北京要抓緊制定演藝人才發展規劃，大力引進各類稀缺演藝人才，營造演藝人才成長歷練機制。
著名表演藝術家、北京人藝演員隊隊長馮遠征坦言，“人才”正成為北京人藝發展的痛點，老一輩藝術家建立了人藝的輝煌，濮存昕、楊立新、梁冠華也續寫了輝煌，但面臨著已經退休或將要退休的問題，然而年輕人的成長并沒有跟上。2021年新劇場建成后，北京人藝將是首家擁有五座劇場的專業話劇院團，除承擔群眾戲劇活動的菊隱劇場之外，每天最多將有4臺話劇同時上演，對人才儲備提出了更高要求?！氨本┤怂囇輪T隊目前有將近100名演員，預計新劇場落成后演員數量將達到150人，才能夠滿足演出的需求。不僅僅是演員，與演出相配套的導演、設計、舞美，包括劇場經營服務人員等等，都面臨著缺口?！瘪T遠征透露，除了對現有人才進行繼續培養，北京人藝還將恢復人藝演員培訓班，今年年底將面向社會招收22歲到45歲的學員，由宋丹丹、楊立新、濮存昕等人藝老演員當老師，對他們進行為期一年的培訓和實習。
文化體制改革北京在全國先行先試，十年前率先組建北京演藝集團。北京演藝集團黨委書記、董事長康偉表示，演藝集團的改革發展在全國沒有先例可循，只能摸著石頭過河，對人才的重視一直是集團推進改革發展的重要主線，“我們一直積極搭建平臺，實施三大計劃，加強文化企業人才體系建設?！本┭菁瘓F持續推進了育苗計劃、扶青計劃、選賢計劃，多層次、多方位培養、挖掘人才。如“育苗計劃”與許多高校合作，培養后備人才;“扶青計劃”為優秀人才搭建平臺，讓他們能夠有良好的成長氛圍;“選賢計劃”則加大了社會優秀文藝人才的引進力度，先后引進著名主持人周濤擔任集團首席演出官、著名相聲演員周煒擔任集團首席運營官，并引進王二妮、云飛、阿云嘎、李菁等優秀人才，充實集團演員隊伍。為支持軍改，探索軍民文化融合，2018年集團還向退役的軍隊文藝人才張開臂膀，努力打造集團軍旅文化新的業務板塊。
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