創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才驅(qū)動(dòng)首先要驅(qū)動(dòng)人才。

　　驅(qū)動(dòng)人才既需要鼓勵(lì)人才弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，也需要加大對(duì)人才的物質(zhì)激勵(lì)。如果知識(shí)和智力價(jià)值得不到充分體現(xiàn)，人才就難有可持續(xù)的創(chuàng)新熱情和動(dòng)力。我們必須在科技界和全社會(huì)樹立一個(gè)更加鮮明的導(dǎo)向，就是堅(jiān)持把知識(shí)價(jià)值作為科研人員收入分配的“金標(biāo)準(zhǔn)”。

　　近日，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳向社會(huì)公開發(fā)布《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，重點(diǎn)明確了國家設(shè)立的科研機(jī)構(gòu)、高校和國有獨(dú)資企業(yè)科研人員的收入分配政策。這是我國全面創(chuàng)新改革特別是科技體制改革中一件具有標(biāo)志性意義的大事!

　　這項(xiàng)改革之所以具有標(biāo)志性，是因?yàn)槠潴w現(xiàn)了對(duì)知識(shí)價(jià)值和智力勞動(dòng)的尊重。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值是馬克思主義的基本觀點(diǎn)。智力勞動(dòng)是勞動(dòng)的重要形式。我們就是要旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)多勞多得，付出的智力勞動(dòng)越多，創(chuàng)造的知識(shí)價(jià)值越大，理當(dāng)獲得更多收入分配。

　　改革開放以來，我國在全社會(huì)不斷營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，從強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子的勞動(dòng)者地位到人才是第一資源，從實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略到創(chuàng)造人才干事創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制環(huán)境，知識(shí)分子、科技人員的社會(huì)地位和收入水平不斷提高，創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力不斷釋放。我國之所以能夠在短短數(shù)十年時(shí)間內(nèi)，從科技水平總體相對(duì)落后的狀態(tài)崛起為具有重要影響力的科技大國，與我們尊重知識(shí)、放活人才的改革政策密不可分。

　　同時(shí)也要看到，我們?cè)趯?duì)知識(shí)價(jià)值的肯定上仍有繼續(xù)提升的空間。雖然“搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”已經(jīng)成為歷史，但科研作為高智力密集型、高知識(shí)密集型的勞動(dòng)，在社會(huì)收入分配中的地位仍有待進(jìn)一步提高。我國科研人員實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不匹配、股權(quán)激勵(lì)等對(duì)創(chuàng)新具有長期激勵(lì)作用的政策缺位、科研單位內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制不健全等問題仍在相當(dāng)程度上存在。

　　特別是當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)發(fā)展動(dòng)能從要素和投資驅(qū)動(dòng)為主向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，對(duì)創(chuàng)新和創(chuàng)新人才的需求前所未有的迫切。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展正處在一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻，面臨著不進(jìn)則退的巨大壓力和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須在激活人才、加速創(chuàng)新上狠下力氣。我們比以往任何時(shí)候都更加需要強(qiáng)調(diào)“知識(shí)就是力量”，比以往任何時(shí)候都更加需要強(qiáng)調(diào)“智力就是資本”，把廣大科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、能動(dòng)性更加充分地釋放出來，加快發(fā)展創(chuàng)新型、“知本”型經(jīng)濟(jì)的步伐。

　　實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，正當(dāng)其時(shí)、刻不容緩。我們要堅(jiān)持把科技作為第一生產(chǎn)力、把創(chuàng)新作為第一動(dòng)力、把人才作為第一資源，進(jìn)一步理順收入分配體制機(jī)制，讓“第一”得到“名副其實(shí)”的激勵(lì)。要把激發(fā)科技人員內(nèi)在活力作為改革收入分配的基準(zhǔn)，分類施策，避免“摁下葫蘆起來瓢”，讓各類科技創(chuàng)新人員的積極性都得到相應(yīng)激發(fā)。各級(jí)政府需要深化“放管服”一體化改革，把該放的、能放的要盡可能放下去、放到位，擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)和高校收入分配自主權(quán)，鼓勵(lì)科研人員通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等渠道獲得合理收入。

　　我們相信，只要知識(shí)價(jià)值得到更多肯定、智力資本得到更多回報(bào)，我國發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“新引擎”一定能更快、更好地發(fā)動(dòng)起來。