讓政策先行變“候鳥”為“留鳥”

　　冬日暖陽，四季常夏，碧海藍天與青山綠水勾勒出的綠色生態畫卷沁人心脾，這樣的三亞，讓越來越多的“候鳥”人群紛紛涌來，其中不乏醫療、教育、文化、科技等領域的精英。為挖掘使用這一獨特的人才智力資源，三亞不斷創新服務“候鳥”人才模式，拓展服務范圍。

　　如何聚才用才，借“候鳥”之智?三亞在大膽創新、先試先行的探索中書寫了答卷：創新探索打造“候鳥”人才工作站、院士聯合會等人才平臺，堅持政策引才、事業聚才、環境留才，力促“候鳥”人才服務海南自貿區自貿港建設，為經濟轉型升級地區如何引才留才提供了寶貴經驗。

　　聚才用才，政策先行。探索人才發展新路子，離不開政策的支持和保障。近年來，三亞出臺《三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案》及配套政策，積極打造南繁育種、醫療、教育等具有三亞特色的“候鳥”人才應用平臺，中國(三亞)國際水稻論壇、市中醫院與俄羅斯醫療人才交流項目等活動取得較大國際影響力。

　　如今81歲的國醫大師盧芳教授，便是通過“候鳥人才”平臺引進的一員，他在三亞成立了國醫大師盧芳教授工作室，為三亞市民把脈問診，還收了市中醫院5名醫生為徒，計劃組建和培養新一代名中醫隊伍，提高三亞相關學科水平。

　　薈萃精英“智慧力量”，三亞探索的腳步從不停止。為更好地用好“候鳥”人才，三亞還通過設立“候鳥”人才工作站，為人才提供學習和活動場所，妥善解決“候鳥”人才在住房、就醫等方面的難題，積極打造“‘候鳥’人才之家”。其中，設立“候鳥”人才工作站的做法入選第二批中國(海南)自由貿易試驗區制度創新案例。與此同時，三亞還實施“銀發精英”返聘計劃，鼓勵各單位吸引和使用身體健康、能力卓越的離退休高層次人才。目前三亞已正式聘用15名優秀退休名師、名醫執教或坐診，其中3人達到海南領軍人才標準、3人達到拔尖人才標準。條條舉措，不斷增強“候鳥”人才的歸屬感、獲得感。

　　“學校近幾年也注重對‘候鳥’人才的引用，聘用退休教授等人才任職，充分發揮人才的作用。”三亞學院相關負責人說。

　　集“候鳥”之智推動城市高質量發展

　　當下，海南自貿區自貿港建設正如火如荼，人才資源的注入，將會為這張藍圖增添光彩。如何聚集“最強大腦”?三亞在建立健全人才政策體系、完善人才管理服務保障等方面，邁出了探索的腳步。

　　4月11日，三亞市院士聯合會正式揭牌，打造三亞院士共同家園、政府頂級科技智庫、科技協同創新平臺、成果轉化對接平臺，加強院士與政府、企業之間的聯系，匯聚和吸收一批對經濟增長有重大帶動作用、具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術落地三亞，為三亞經濟社會發展提供有力的科技和人才支撐，從而助推三亞經濟轉型升級，實現高質量發展。

　　據悉，三亞第一家院士工作站于2016年掛牌成立，截至目前已有12家院士工作站，分別為中國科學院深海科學與工程研究所2個院士工作站、中科院空天院海南研究院院士工作站、中國人民解放軍總醫院海南醫院3個院士工作站、海南熱帶海洋學院2個院士工作站、三亞學院2個院士工作站、海南瑞澤院士工作站、海南晨海水產有限公司院士工作站。

　　目前，三亞已聯系邀請101名院士加入三亞市院士聯合會。同時，在三亞市院士聯合會成立黨支部，通過發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，實現人才工作中的黨建引領、融合發展。據不完全統計，2018年前來三亞從事南繁育種、科研攻關等各項工作，與三亞用人單位建立較穩定聯系的“候鳥”高層次人才約3000人，其中中國科學院、中國工程院院士近百人。

　　“希望能夠盡自己的綿薄之力，為三亞做一點事?！爆F年82歲的“候鳥”人才葉健祺是黑龍江大學退休的物理教授，如今是天涯區候鳥黨支部的一員，提及“候鳥”人才工作站，他如是說。

　　如今，越來越多的“候鳥”人才參與到三亞建設中來，天涯區候鳥黨支部的成立，“候鳥型”人才對接洽談會、座談會、論壇等的舉辦，標志著更多“候鳥”人才不斷加入到城市建設、產業發展、社會文明建設等方方面面。政府、企業與“候鳥”人才間溝通橋梁的暢通，隨著“候鳥”人才政策的不斷完善，逐漸走上新臺階。

　　在近日舉行的海南省“候鳥”人才工作現場會上，省委常委、市委書記童道馳表示，“候鳥”人才是三亞乃至海南的寶貴財富。下一步，將進一步解放思想、大膽探索，努力把三亞的生態優勢、環境優勢轉化為集聚人才的優勢，通過完善政策體系、拓展工作渠道、加強服務保障等方式，集聚更多的“候鳥”人才，為海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設獻計出力，不斷推動三亞人才工作水平實現新的跨越。

　　此外，三亞還積極探索各類人才的引進，聚焦國際人才管理改革試點，自實施《百萬人才進海南行動計劃》以來，截至3月29日，三亞已辦理外國人居留許可2771人，其中工作1089人，建立省級“海智計劃”工作站3個，集聚了來自歐洲、美國、日本的高層次人才，為三亞經濟社會發展起到了積極的推動促進作用。

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