人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基石。近年來，烏魯木齊市通過政策惠才、服務(wù)留才、平臺(tái)聚才，用真金真情向天下英才伸出“橄欖枝”，加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障。
四月正是企業(yè)加足馬力生產(chǎn)的時(shí)節(jié) ，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入企業(yè)，面對(duì)面傾聽企業(yè)的訴求。新疆福克油品股份有限公司總經(jīng)理涂晶直言不諱的說出企業(yè)缺少研發(fā)人才的困境。相關(guān)部門當(dāng)即回復(fù)涂晶目前經(jīng)開區(qū)(頭區(qū))正在制定相關(guān)細(xì)則，幫助企業(yè)吸引人才。涂晶聽后，深深松了口氣：“把這個(gè)問題都能夠很深入的都搜集回去集思廣益，現(xiàn)場(chǎng)辦公效率是更高的，希望政府的幫助夠找到更多的方法。”
解決企業(yè)人才短缺的問題，不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，而要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。高新區(qū)(新市區(qū))一直著力打造全疆人才聚集高地，位于首府城北的高新人才大廈，建筑風(fēng)格獨(dú)特給人以開放、充滿活力的印象。大廈已入駐企業(yè)81家，聚集各項(xiàng)科技人才 958 人。試運(yùn)營(yíng)一年多來，高新人才大廈打造了“人才 + ”服務(wù)模式，依托人才集聚與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等資源優(yōu)勢(shì)，形成“人才賦能 + 企業(yè)孵化 + 產(chǎn)業(yè)升級(jí)”服務(wù)生態(tài)鏈。新疆高新人才運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理王宏介紹說：“從‘聚、測(cè)、育、用、留’打造全產(chǎn)業(yè)鏈的這種生態(tài)服務(wù)鏈，專業(yè)的機(jī)構(gòu)做專業(yè)的事，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)比如說科銳國(guó)際、安拓(國(guó)際)以及智聯(lián)招聘人才網(wǎng)等等這些專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。”
把人力資源當(dāng)作產(chǎn)業(yè)做，高新人才大廈吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀項(xiàng)目、企業(yè)和人才紛至沓來。在高新人才大廈搭建起的“絲路之星”國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，已經(jīng)形成中高端人才尋訪、靈活用工、人才培訓(xùn)等多種人才服務(wù)業(yè)態(tài)。產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)公司總經(jīng)理劉萌萌告訴記者：“從中高端人才 到專業(yè)技能人才、大學(xué)生人才、還有藍(lán)領(lǐng)人才，實(shí)現(xiàn)人才的選用留育和企業(yè)的需求能夠精準(zhǔn)的匹配到一起。”
引人才的同時(shí)，還要育人才。今年，烏魯木齊市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，繼續(xù)深化校企合作，深度調(diào)整優(yōu)化高職院校專業(yè)結(jié)構(gòu)與課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)適合烏魯木齊市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。烏魯木齊職業(yè)大學(xué)黨委委員副校長(zhǎng)吳振財(cái)說：“為正威集團(tuán)輸送了171 名畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)，接下來學(xué)校對(duì)接烏魯木齊國(guó)際陸港集團(tuán)培訓(xùn) 150 人的培訓(xùn)工作，努力為首府經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)留得住 用得上 干得好的技術(shù)技能型人才。”
引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才是第一步，更重要的是激勵(lì)人才、留住人才。烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局人才資源規(guī)劃發(fā)展處副處長(zhǎng)查維隴說，烏魯木齊市制定出臺(tái)了針對(duì)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼辦法，讓各領(lǐng)域的人才能夠感受到價(jià)值認(rèn)同，獲得施展才華的制度保障。“全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)的分別給予每人40 萬元、每人 30 萬元的資助，入選天山英才一二層次的分別給予每人 18 萬元、每人 15 萬元的資助，事業(yè)單位引進(jìn)的人才在生活補(bǔ)貼、學(xué)位補(bǔ)貼、人才周轉(zhuǎn)房、人才購(gòu)房補(bǔ)貼、還有崗位待遇上給予優(yōu)惠政策 大力降低企事業(yè)的招工成本。”
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