進入2019，各城市人才引進還在繼續。青島也不例外。為了吸引優秀青年人才，青島不但放寬了落戶門檻，同時加大了對落戶人才住房補貼和安家費用的發放。
為了實現今年引進聚集各類人才20萬人的目標，在青高校大學生“留青行動”今年將在各大高校間陸續展開，推進人才落戶便利化將作為2019人才引進落戶的保障措施。以后，人才來青島落戶將會更加便利、簡單。
有人說，要考慮一項人才引進政策是否有力度需要從以下幾個維度權衡。
一是政策的影響面是否足夠廣泛，有些人才政策主要是針對高端人才，這些政策的影響面小，有些政策是定向引進，對大部分人不適用;
二是能否對人才解決定居問題有激勵，這就要看落戶難不難，住房和生活補貼力度怎么樣;
三是要看這些人才政策到底能不能執行落實下去，如果持續出臺那表明政府確實非常著急引進人才，然后再看下財政上能不能支持。
如果但從這三個維度權衡，2019年青島人才引進政策應該是誠意比較足了。
如果說去年的戶籍政策里主要針對本科學歷層次的人，今年的住房補貼和一次性安家費的發放政策則把學歷上升到了碩士、博士研究生學歷，高層次人才的針對性越來越明顯;其次，除了落戶條件放寬外，住房補貼、安家費用的發放至少一定程度上彌補了高房價帶給新引進人才心理上的沖擊。最后，現已出臺的政策在青島都得到了很好的貫徹執行和全市之力的支持。
