人才凈流入率達9.17%，居全國城市第2位。
去年今日，寧波新年休假不休息，發布重磅引才公告。而今，2018年匆匆離去，寧波人才工作一年“答卷”卻足以讓所有銜枚疾走的努力和付出都深感值得——
新引進9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現零的突破;
“國千”重點推薦人選17人，創近年新高;
“國千”“國萬”等領軍人才155人，均實現翻番增長，其中新引進領軍人才數預計將居全省首位。
尤為可喜的是，2018年流入寧波的人才中有九成均去了民營企業，51.5%進入了機械制造行業，與寧波經濟結構與產業優勢高度吻合，充分體現了寧波通過精準引才進一步壯大實體經濟，提升城市競爭力的鮮明導向……
從一年前人才凈流入率長期在全國城市20名以外徘徊，到2018年高歌猛進，躍居全國第二名，突破性的可喜變化因何發生?
省委副書記、市委書記鄭柵潔反復強調的一句話或許可以作答——
“千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才!”
引才，全年無休
驕人的成績背后，總有特別的努力。
自去年元旦在全國率先發布重磅引才公告以來，寧波就開始了只爭朝夕的引才愛才留才用才行程。一份簡單回顧，見證了寧波“全年無休”的引才努力——
2月，春節期間，寧波又連發“3315計劃”“3315資本引才計劃”等引才公告。在國內9個重點城市建立人才聯絡服務站，選派首批15名干部駐點掛職。
3月，實施寧波“史上最低門檻”的人才落戶新政，允許應屆大專畢業生可先落戶后就業，允許中專和高中畢業生繳納社保2年后可落戶。
4月，修訂《寧波市院士工作站建設與管理辦法》，更大力度支持企事業單位柔性引用院士團隊智力。
5月，舉辦2018“創新驅動高質量發展”院士論壇、最東風—“才·資”甬動論壇、本土人才路演洽談會，促進高端智力與產業精準契合，本土人才與城市共成長。
6月，中國科學院大學、北京航空航天大學等一批知名高校接連簽約或揭牌落戶寧波。
7月，寧波工業互聯網研究院、寧波瑞凌節能環保創新與產業研究院、寧波先進能源材料研究院、中石化寧波新材料研究院等一批重大科創平臺項目簽約或揭牌落戶寧波。
8月，寧波與浙江大學正式簽署協議，共建浙江大學寧波“五位一體”校區。
9月，舉辦2018中國浙江·寧波人才科技周，首次發布2018全國城市人才生態指數，活動參會總人數超2.5萬人，達成人才引進意向近5000人。(2018中國浙江·寧波人才科技周)
10月，全面升級出臺《關于加快推進開放攬才產業聚智的若干意見》，推出人才生態建設30條舉措，并制定完成引進頂尖人才、打造青年友好城、保障人才安居等系列實施辦法。
11月，推進舉辦2018“我選寧波、我才甬現”全國重點城市巡回招聘活動，推出專家人才服務手冊。
12月1日，集中發布2019年度“3315系列計劃”三大引才公告，較往年整整提前了1個月，這在歷年來尚屬首次。
一年間，寧波帶著對人才的渴望，夙興夜寐，持續加大政策創新和服務保障的力度，增強人才平臺的承載能級，疏通攬才引才的渠道。
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