4月9日，《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》(以下簡稱“《報告》”)。該公司依托平臺，采集了今年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區11個城市的企業招聘、簡歷投遞等信息，進而分析人才流動、人才供需、人才環境變化趨勢。
《報告》認為，粵港澳大灣區是我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，騰訊、華為、碧桂園、美的等行業巨頭釋放出巨大的經濟能量和人才吸引力。記者對比珠三角九市人才流動情況發現，報告期內，佛山流入人才總數位居九市第四，人才凈流入率達2.65%，僅次于珠海和中山，與惠州并列九市第三。
大灣區的人才虹吸效應
佛山對人才的吸附能力較強
數據顯示，粵港澳大灣區當前的人才凈流入率為1.39%，處于人才凈流入狀態。其中，深圳、廣州是區域內的人才流動中心，從外界流入灣區的人才有40.39%進入深圳，31.42%進入廣州，兩城的人才流入量之和占大灣區流入總量的7成以上。
同時，從深圳和廣州流出的人才分別占大灣區流出人才總量的48.35%、29.37%。因此，兩地的人才凈流入率并不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%?！秷蟾妗氛J為，這表明珠海對灣區外人才的吸附能力和留存能力較強。
值得一提的是，記者對比珠三角九市的人才凈流入率后發現，佛山以2.65%的人才凈流入率位居九市第三，僅次于珠海和中山。
人才來自哪，到哪里去?
佛山的人才偏好于省內流動
從粵港澳大灣區與外界的人才流動情況看，灣區人才的前十來源省份和流向省份基本一致，主要為北京、上海、江蘇、浙江等東部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口輸出大省。流入大灣區的人才中，來自北京的占比最高，為11.33%，其次為湖南省和廣東省其他地區(不包含灣區九市)，分別占7.45%和6.99%。流出方面，從大灣區流出的人才中，流向江蘇的占比最高，為10.71%，其次為浙江和湖南，占比分別為8.35%和8.18%。
