青島市人力資源社會保障部署2019年工作。今年，青島將著力打好六大戰役，確保城鎮新增就業30萬人、城鎮登記失業率控制在4%以內。
原標題：青島今年確保新增就業30萬人，推進人才落戶便利化
3月29日，青島市人力資源社會保障部署2019年工作。今年，青島將著力打好六大戰役，確保城鎮新增就業30萬人、城鎮登記失業率控制在4%以內。實現全年引進聚集各類人才20萬人以上，實施在青高校大學生“留青行動”，大力推進人才落戶便利化。
穩就業，促創業 城鎮新增就業30萬
2019年，青島把穩就業作為首要任務和頭等大事，按照“穩就業、促創業、防風險”的思路，實施就業優先政策，開展“新舊動能轉換重大工程服務對接、重點建設項目就業聯動、援企穩崗”三個專項行動，確保城鎮新增就業30萬人、城鎮登記失業率控制在4%以內。
開展扶持小微企業、民營經濟和農民、高校畢業生創業政策落實專項行動，全年實現政策性扶持創業1.5萬人。加大高校畢業生、就業困難人員等重點群體的就業扶持力度，提升就業援助精準性，確?！傲憔蜆I家庭”動態清零、就業困難人員就業1.5萬人以上。實施職業技能提升行動，加快推行終身職業技能培訓制度，全面推行企業新型學徒制實施方案，確保3萬人實現技能提升。
引進人才至少20萬 推進人才落戶便利化
2019年，青島將實現全年引進聚集各類人才20萬人以上。深入實施人才支撐新舊動能轉換五大工程，開展頂尖人才集聚工程、博士后培養留青計劃、青年人才“金種子”儲備工程，吸引“高精尖缺”、產業領軍人才在青集聚。
加強專業技術人才隊伍建設，繼續分類推進職稱制度改革，實施高層次人才梯隊培養助推行動，增強人才支撐發展的內生動力。加大高技能人才培養力度，出臺優秀技能人才評選獎勵辦法，為經濟發展提供基礎人才支撐。不斷提升人才公共服務水平，實施在青高校大學生“留青行動”，大力推進人才落戶便利化。
調整最低工資標準，開展行風建設專項行動
完善企業收入分配制度，調整最低工資標準和工資指導線，推進國有企業工資決定機制改革，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
深入開展行風建設專項整治行動，啟動全市人社系統百日攻堅行動，全面查擺工作中存在的痛點堵點難點。集中力量補齊行風建設短板，進一步優化服務流程，凡是能壓縮的工作流程要全面壓縮、能網辦的工作事項要全部實現網辦，能提供的咨詢服務要主動提供、能提速的事項要全面提速、能整合的服務事項要全力整合。
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