高端制造、新興產業在東莞強勢崛起，傳統產業迫切轉型升級的同時，對人才的渴求也與日俱增。近年來東莞通過出臺創新人才、產業人才獎勵等系列政策，修訂特色人才目錄，積極為企業打通全方位招才引智的渠道。3月25日，東莞發布面向海內外引進第九批創新創業領軍人才公告，計劃引進20名創新創業領軍人才，并給予資金扶持或者資助。

　　這是東莞從人口紅利向人才紅利蝶變的真實寫照。2011年至2018年，東莞累計引進90名創新創業領軍人才。可見，產業升級為東莞制造賦能匯集全球英才，人才聚集引發了“磁場效應”，實現高端人才集聚與優勢產業發展同頻共振，為東莞加快打造“灣區都市、品質東莞”提供智力支持。

　　一線車間變革倒逼人才升級

　　在五株科技的生產車間里，從事設計研發的劉亦龍幾番測量機器的角度、產品的尺寸，為接下來產品的設計作決策參考。“相比以前枯燥的流水線工作，如今的設計工作更具挑戰性，需要不斷地比量和調整參數，不然很容易出殘次品，這也倒逼自己要不斷學習各種軟件，了解和觀察行業前沿技術。當看到自己的成品誕生時，往往興奮到一晚上都睡不著。”

　　像劉亦龍這樣的案例不是少數，隨著工業4.0的深入和時代的到來，企業內部也掀起了一股轉型的熱潮。五株科技行政總裁曾國權說：“近年來，東莞的員工總量沒有太大的變化，但是產業一線工人的數量明顯減少，技術、研發、管理類的人才明顯增多。”

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