人才是組織的生命之源。2019年3月21日以“把握創變機遇，推進人才與組織發展 ”為主題的2019第四屆中原人才發展論壇在河南鄭州隆重開幕。河南省工商業聯合會、致公黨河南省委員會，河南行政管理學會等相關領導受邀并發表致辭，同時鄭州大學、河南農大等幾十家高等院校以及幾百家國企、央企、大型民企相關部門負責人400余人受邀參會，共同探討人才與組織發展的新格局、新思想。

　　河南省工商業聯合會副主席趙純武先生應邀出席并發表致辭，趙主席表示，省工商聯堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導不斷加強省域內非公有制經濟人才隊伍的建設，關注非公企業等組織的人才發展與培養，大力加強工商聯、所屬商會、民營企業等組織的人才培訓交流、促進創業就業，為民營經濟的創新發展持續提供人才支撐。

　　中國致公黨河南省委員會辦公室主任李傳貴先生應邀出席并發表致辭，他認為在新時代人才變革與中部崛起大背景下，建設河南經濟強省，首先需要建設人才強省。致公黨河南省委在繼承致力為公光榮傳統的基礎上將持續發揮僑胞作用，為海外高層次人才進駐河南貢獻力量。

　　河南省人社廳行政管理學會秘書長徐新奎先生應邀出席論壇并發表致辭。徐秘書長表示，黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。翰聯管理咨詢多年來堅持舉辦公益論壇，集思廣益、凝聚共識，通過學術交流提升隊伍業務水平和理論素養，對河南人力資源開發事業長遠發展，是一件大好事，一個大善舉。本次公益性學術研討活動，可謂把準了推動經濟高質量發展的時代脈搏，引領了人才智庫研究的發展方向。

　　河南翰聯管理咨詢有限公司董事長王玲雪女士表示：黨的十九報告對新時代的人才工作提出了全方位的新要求，隨著經濟發展的轉型、就業人口結構的變化、資源與人工智能的跨界滲透，預示著我們正在進入人才與組織變革的機遇期。第四屆中原人才發展論壇因勢而起，圍繞人才與組織生態重構、人才數字化管理、人力資源新管理理念以及產教融合等重點領域的國內外最新思路與見解展開分享。翰聯管理咨詢公司將中原人才發展論壇持續辦下去，凝心聚力不斷致力于中原人才發展，為中原城市群建設貢獻綿薄之力。

　　新道科技股份有限公司助理總裁張林峰表示：新商業模式催生企業新的數字化運營模式，數字化運營更強調人才的數字化轉型。新道科技股份有限公司致力于整合產業資源，搭建協同育人服務體系，通過產教校企合作、創建新商科新工科等合作模式，讓大教育融入大產業，大產業擁抱大教育，促進產教深融合，協同育人才。

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國在演講中提出，創變時代的人才發展生態重構需精準把握新人才需求、強化新人才供給、更迭新人才關系、推動新人才服務，以解決技術、經濟發生巨大變化時，新人才需求與新人才供給更加適應開放時代與數字經濟發展的需要，形成良性的人與組織關系。

　　翰聯咨詢公司合伙人、華夏智業首席技術官寇家倫表示，時代特征的變化導致中國人力成本不斷升高，需要重點圍繞組織診斷，體現數據的價值，提取數據背后規律，為數字化時代的人才生態管理與組織效能管理提供決策依據。

　　上海交大安泰經濟與管理學院副院長唐寧玉表示，新時代企業人力資源管理應積極擁抱可持續發展、全球化、技術環境變化等各方面的挑戰，塑造組織人才發展的新環境、新方式。

　　用友網絡科技股份有限公司HR、首席專家唐海雄先生認為，在勞動力多元化，互聯網經濟與共享經濟日益盛行的多重背景下，企業人力資源管理創新的焦點應放在營造員工體驗與人力資源共享服務兩大模塊上。

　　人才發展與組織戰略專家石鑫認為，組織發展的創新變革，應通過行動學習與組織智慧復盤，提升組織績效創新組織發展。

　　南陽師范學院校長盧志文表示，高校人才培養的轉型升級應圍繞學科建設與專業建設深度融合和相互促進，以實現學科群與專業群的對接及復合型人才的創新培育。

　　圓桌對話環節，各位與會代表討論熱烈，就未來人才工作核心價值，如何精準科學選拔實現人崗相適及人才供應鏈等方面各抒己見，代表們一致認為人才的選、用、育、留應更突出技術手段、測評工具的應用，更加系統化的培養人才。

　　據悉，中原人才發展論壇歷經四屆，在貫徹黨和政府人才工作方針的基礎上不斷突破創新，現已逐步發展成為中原地區最權威、最高端的人才發展論壇，是人力資源領域最高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會。