人才是第一資源。在銀川市推動高質量發展，加快建設現代化城市征程中，人才的作用尤為重要。今年，市委人才工作局將以貫徹落實全國、全區、全市組織部長會議精神為契機，持續深化人才管理改革試驗區建設，為加快建設“綠色、高端、和諧、宜居”美麗新銀川、實現“兩個率先”奮斗目標提供更加強大的人才支撐和智力支持。
引燃人才建功立業熱情
今年，進一步結合機構改革，將行業、領域人才隊伍建設納入相關職能部門“三定”，理順行業部門管行業領域人才職能。落實好自治區《關于深化職稱制度改革的實施意見》等政策文件，破解人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙。另外，在教育、衛生、科技等重點行業領域探索建立人才評價機制，引導廣大人才精心做學問、搞研發、出成果。加強政治引領和政治吸納，深化拓展“弘揚愛國奮斗精神建功立業新時代”活動，激發全市廣大知識分子的愛國奮斗熱情。
當好人才“吸鐵石”
今年市委人才工作局將重點做好自治區人才新政“18條”、銀川市“1+2+7”人才新政等政策的宣傳、督查、落實，配套出臺《銀川市創新型大學生共有產權房管理暫行辦法》《銀川市學術技術帶頭人儲備工程實施辦法》等制度。同時，用好“首都帶首府”等人才合作機制，主動承接并豐富拓展院士專家寧夏行活動成果;圍繞“四區四園”建設及產業布局，開展重點產業人才現狀調研，摸準產業人才供需結構;做好石墨烯、新能源汽車等重點項目人才引進和培養工作，在裝備制造、新材料、葡萄酒等重點產業建設10個人才小高地。
打造區域性人才高地
今年，將圍繞“銀川都市圈”建設，探索與“兩市一地”共建院士工作站、博士后科研工作站等高層次人才培養平臺。拓展“銀川人才云”服務領域，為“銀川都市圈”提供線上線下人才共享和高效便捷服務。同時，做好第三屆中國(銀川)國際人才交流洽談會、第四屆“創意創新在銀川”等品牌活動。發揮銀川國際人才交流促進會、塞上驕子銀川人才聯合會等社會組織作用，推動高層次和急需緊缺人才向“銀川都市圈”集聚，打造區域性人才高地。
優化服務留住人才
人才競爭，說到底是人才生態的競爭。今年，市委人才工作局將繼續推進“互聯網+人才服務”“不見面辦理”模式，依托銀川人才創新發展服務中心等提升經營性人力資源市場化服務水平，為人才提供多元化服務。此外，加快推進高端人才社區建設，健全各類人才住房保障。運營好銀川市創新創業投資基金，為創新創業項目提供資金支持。開展“鳳城系列”人才評選表彰活動，充分調動各行業人才的工作積極性和創造性，大力營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。
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