福建引才聚才活動不斷：福州市2019年高校畢業生供需見面會暨博士對接洽談會舉行，共有7800多名博士、碩士、高校畢業生慕名前來對接洽談;閩侯縣“首邑之約”第二屆高校畢業生供需對接見面會暨人才周活動舉行，首日超千人達成就業意向。

　　人才資源是經濟社會發展第一資源，是引領創新發展的核心要素。建設有福之州、打造幸福之城，需要一批又一批高素質人才共同努力。因此，我市通過舉辦系列引才聚才活動、出臺優惠政策，吸引人才落地生根。

　　中華民族自古以來就有尚賢愛才的優良傳統：周文王渭水訪賢，不在意姜子牙的老邁;劉邦對于沒落貴族張良、無名小吏蕭何、布衣百姓韓信，知人善用，人盡其才;大家耳熟能詳的劉備三顧茅廬請諸葛亮出山，給了他充分的發揮空間，最終讓蜀國“三分天下有其一”。可以說，引才聚才是前提，用好人才是關鍵。那么，要如何不拘一格用人才呢?

　　不拘一格用人才，首先要打破各種條條框框的束縛，為人才營造良好的發展環境。克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，不把用人門檻設得很高，不搞論資排輩，在用好、培養上下功夫，積極搭建人才鍛煉成長的平臺，最大限度地激發人才活力。

　　其次要科學合理地使用人才，努力做到人盡其才。俗話說：駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。人無完人，每個人都有他的優勢和缺點，使用人才要用當其時，博采其長，不大才小用，也不小才大用，讓每個人在合適的崗位上盡展所長。

　　最后要建立科學的人才評價考核機制，考準人才、評出干勁。針對不同行業不同崗位的特點，建立科學的評價考核體系，探索出臺相關激勵機制，及時了解人才所需、所想、所盼，讓人才無后顧之憂。珍惜人才，尊重人才，“求真務實的給機會，埋頭苦干的給崗位，默默奉獻的給地位，不事張揚的給職位”，用事業留人、感情留人、待遇留人，激發人才干事創業精氣神，發揮人才效應。

　　“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人”。有福之州是一個充滿希望和夢想的廣闊舞臺，吸引來自各地的“金鳳凰”棲息。只有為人才營造良好發展環境，讓他們最大程度地發揮聰明才智，才能打造好“有力度、有溫度、有精度”的閩都人才集聚區，助力福州建設創新開放綠色幸福的現代化城市。

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