近年來，國家出臺多種政策措施鼓勵人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，讓各類人才為這些地區(qū)經濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。

　　“建設一流企業(yè)必須有一流的人才做支撐。目前，西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)不同程度地存在著難吸引、難留住高端人才的狀況?！? 全國人大代表、內蒙古第一機械集團有限公司黨委書記、董事長李全文說?！斑@種現狀造成地區(qū)之間人才使用差距的拉大，不利于區(qū)域經濟的整體協(xié)同發(fā)展。目前，單憑西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)的市場機制，很難從根本上解決這個問題，需要國家統(tǒng)籌考慮，從政策層面出臺更有力的舉措。”李全文代表說。

　　針對這些問題，他從三個方面建議國家進一步加大對西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)高端人才隊伍建設的政策扶持力度。

　　一是在國家財政和人事政策上宏觀調控，進一步向西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)傾斜。研究制定高端人才培養(yǎng)計劃，給予政策和資金支持，幫助西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)打造高端領軍人才及創(chuàng)新團隊。二是從國家層面出臺政策，引導東部地區(qū)的專家學者和管理人才到西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)進行交流;選調西部地區(qū)國企領導人員、技術人員到國家部委和東部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)掛職，幫助其開闊視野，增長才干。三是進一步增加西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)教育投入，支持培養(yǎng)更多的本地人才。國家重點高校適當擴大對這些地區(qū)的招生規(guī)模，鼓勵和規(guī)范這些地區(qū)畢業(yè)生回家鄉(xiāng)、回企業(yè)工作創(chuàng)業(yè)，為西部地區(qū)、邊疆民族地區(qū)培養(yǎng)定向人才。

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