如何打造具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境，讓蘇州高新區(qū)的人才“朋友圈”不斷發(fā)展壯大?近年來(lái)，蘇州高新區(qū)通過(guò)積極搭建各類引才平臺(tái)、重點(diǎn)發(fā)揮各類大院大所引才優(yōu)勢(shì)，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，
構(gòu)建完善人才服務(wù)體系等舉措，不斷優(yōu)化人才集聚環(huán)境，各類人才紛至沓來(lái)。
截至目前，高新區(qū)已有各級(jí)各類領(lǐng)軍人才超1000人次。其中，國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃75人，省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”12個(gè)，省“雙創(chuàng)人才”80人，市“姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”3個(gè)，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才158人，區(qū)“科技領(lǐng)軍人才”783人。伴隨著各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，在蘇州高新區(qū)，不斷發(fā)展壯大的人才“朋友圈”正釋放出澎湃的發(fā)展活力。
廣開(kāi)路徑集聚高端人才
各類院所已累計(jì) 集聚人才6000多人
今年1月，清正生態(tài)科技(蘇州)有限公司成立。 喜慶的現(xiàn)場(chǎng)，最吸引人眼球的莫過(guò)于公司背后一支強(qiáng)勁的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。 這支團(tuán)隊(duì)就是清華蘇州環(huán)境創(chuàng)新研究院汽爆環(huán)境領(lǐng)域應(yīng)用研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)于去年8月引進(jìn)，不到半年就成立了產(chǎn)業(yè)化公司。公司的主營(yíng)范圍以瞬時(shí)彈射式汽爆技術(shù)為核心，在世界范圍內(nèi)首次提出了超音速汽爆設(shè)備的原理模型，是目前全球唯一進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)超音速汽爆設(shè)備研發(fā)、組織制造的企業(yè)。 汽爆團(tuán)隊(duì)是清華研究院引進(jìn)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)之一。依托清華大學(xué)的國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)際論壇以及專家推薦等渠道，截至目前，清華研究院共引進(jìn)了包括汽爆團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的17支環(huán)境領(lǐng)域高水平技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中4名科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人主持完成的科研成果分別獲得2018年、2019年國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，累計(jì)獲批市、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才8人，已申請(qǐng)并獲批國(guó)家科技重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目3項(xiàng)。 拓寬招才引智渠道，廣開(kāi)路徑集聚高端人才，清華研究院是蘇州高新區(qū)廣納優(yōu)秀人才的一個(gè)縮影。近年來(lái)，蘇州高新區(qū)累計(jì)集聚院所平臺(tái)超100家，充分發(fā)揮院所引才優(yōu)勢(shì)，蘇州高新區(qū)組建了大院大所人才工作聯(lián)盟，推動(dòng)院所加速集聚高端人才。數(shù)據(jù)顯示，目前各類院所已累計(jì)集聚人才6000多人，形成技術(shù)驅(qū)動(dòng)型院所吸引高層次創(chuàng)新人才、成果轉(zhuǎn)化型院所培育創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展型院所招募高端產(chǎn)業(yè)人才的生動(dòng)局面。
同時(shí)，蘇州高新區(qū)積極搭建各類引才平臺(tái)。依托“北美離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地”“北美人才工作站”、中澳“江蘇-維州研創(chuàng)中心”、日本海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處等海外平臺(tái)，不斷拓寬海外高端人才引進(jìn)渠道。
此外，精心組織各類引才活動(dòng)，2018年的蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周高新區(qū)分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)，共吸引350多名海內(nèi)外人才參會(huì)，組織實(shí)施10余場(chǎng)特色引才活動(dòng)，促成136個(gè)優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目成功簽約。舉辦醫(yī)療器械、新能源、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域?qū)＜铱疾鞂?duì)接活動(dòng)，開(kāi)展“智匯蘇高新”人才項(xiàng)目路演，牽頭舉辦蘇州生物與生命科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、綠色技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用大賽、“蘇南科創(chuàng)杯”海創(chuàng)大賽等賽事，著力引進(jìn)海內(nèi)外高端人才和團(tuán)隊(duì)。
圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”
打造“人才鏈”
讓人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相得益彰
人才“來(lái)”是前提，“留”才是關(guān)鍵。讓引進(jìn)來(lái)的人才能夠施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，才能留得住，進(jìn)而成為發(fā)展的“金鑰匙”。
近日，江蘇省科學(xué)技術(shù)廳公布了2018年江蘇省政策引導(dǎo)類計(jì)劃(國(guó)際科技合作)項(xiàng)目立項(xiàng)名單，高新區(qū)企業(yè)蘇州心擎醫(yī)療技術(shù)有限公司的“中短期體外人工心臟產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的合作研發(fā)”項(xiàng)目名列其中。
負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的徐博翎是英國(guó)劍橋大學(xué)、德國(guó)亞琛工業(yè)大學(xué)的雙料博士。自2005年進(jìn)入劍橋大學(xué)起，她就一直從事國(guó)際前沿的微創(chuàng)型人工心臟設(shè)計(jì)研發(fā)。在累積多年海外的研究經(jīng)驗(yàn)后，她于2013年9月回國(guó)受聘全職擔(dān)任蘇州大學(xué)教授。2017年7月，徐博翎創(chuàng)立了心擎醫(yī)療。公司選址在蘇州高新區(qū)，看中的就是蘇州高新區(qū)正在打造醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群。創(chuàng)業(yè)一年半以來(lái)，徐博翎的公司從一開(kāi)始的2人小團(tuán)隊(duì)發(fā)展到近20人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成了全國(guó)第一個(gè)體外人工心臟工程樣機(jī)，目前已完成了首批大動(dòng)物實(shí)驗(yàn)，達(dá)到了預(yù)期效果。“除了上下游的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，高新區(qū)還給了我們創(chuàng)業(yè)者充分對(duì)接各種資源的平臺(tái)，這里是個(gè)讓夢(mèng)想開(kāi)花的地方。”徐博翎說(shuō)。
種好“梧桐樹(shù)”，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，提高引進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，在蘇州高新區(qū)，徐博翎的成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并非個(gè)例。事實(shí)上，心擎醫(yī)療所在的行業(yè)是高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一——醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，全區(qū)引進(jìn)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)各級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才100余人次，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)保持年均20%的增長(zhǎng)速度。蘇州高新區(qū)初步形成了以醫(yī)學(xué)影像、體外診斷試劑和儀器、生物醫(yī)學(xué)材料和植介入器材、診療設(shè)備為特色的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群。
水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。讓更多的人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相得益彰，近年來(lái)，蘇州高新區(qū)不斷加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)力度，2018年，高新區(qū)新一代信息技術(shù)、新能源、醫(yī)療器械等重點(diǎn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速培育壯大，實(shí)現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值1821億元，占規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值比重達(dá)到58.1%，較上一年提高1個(gè)百分點(diǎn)，占比列全市第二。
貸款、落戶、發(fā)展資金
全程配套
解決后顧之憂讓人才落地生根
引才有政策，留人有舉措。要想讓人才引得來(lái)、用得上、留得住，除了栽好梧桐樹(shù)、筑好引鳳巢，還需切實(shí)為各類人才在當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)創(chuàng)新解除后顧之憂。
來(lái)到蘇州高新區(qū)近十年，蘇州西熱節(jié)能環(huán)保技術(shù)有限公司脫硝催化劑檢測(cè)與再生技術(shù)研究所所長(zhǎng)孔凡海最深的感觸是“選對(duì)了地方”。
這樣的感觸來(lái)自點(diǎn)點(diǎn)滴滴的累積。2010年，孔凡海博士畢業(yè)后來(lái)到了蘇州高新區(qū)工作，就職于蘇州西熱節(jié)能環(huán)保技術(shù)有限公司。初來(lái)乍到，辦理家人落戶手續(xù)時(shí)，蘇州高新區(qū)相關(guān)工作人員熱情而快速的辦事效率就讓他印象深刻。后來(lái)買房時(shí)，他享受到了緊缺人才公積金貸款優(yōu)惠政策。事業(yè)快速發(fā)展時(shí)，作為蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，他又拿到了12萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼……列舉著這一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的舉措，孔凡海說(shuō)：“在這樣一個(gè)暖心的地方，來(lái)了就不會(huì)再走。”
再優(yōu)厚的引進(jìn)條件，比不上人才引進(jìn)的配套政策更受人才們青睞。人才的住房問(wèn)題，子女的入學(xué)問(wèn)題，發(fā)展的資金問(wèn)題，凡此種種，配套政策解決的其實(shí)是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。只有保障人才安居樂(lè)業(yè)，才能讓人才落地生根，真正安心留下來(lái)，為區(qū)域的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人力才智。
近年來(lái)，蘇州高新區(qū)不斷修訂完善區(qū)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃、區(qū)高技能領(lǐng)軍人才計(jì)劃，制定出臺(tái)傳統(tǒng)工藝(織繡)人才發(fā)展扶持實(shí)施辦法，籌劃啟動(dòng)人才安居“金巢工程”，構(gòu)建起“六位一體”人才安居保障體系。
同時(shí)，蘇州高新區(qū)加快實(shí)施蘇高新“6333”聚才計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭科技、人社、金融辦等部門，對(duì)接國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展示范區(qū)、蘇州金融小鎮(zhèn)及蘇南科技金融路演中心等人才支撐平臺(tái)，舉辦科技企業(yè)招聘專場(chǎng)，實(shí)施人才項(xiàng)目季度路演，推出30億元“高新貸”產(chǎn)品和“科技成果轉(zhuǎn)化貸”，助推科技人才企業(yè)快速成長(zhǎng)。
進(jìn)一步做深做細(xì)服務(wù)保障，讓人才有歸屬感、認(rèn)同感和幸福感，蘇州高新區(qū)加快建設(shè)人才線上線下服務(wù)陣地，優(yōu)化提升“智匯蘇高新”平臺(tái)功能，全面推廣高層次人才電子服務(wù)卡，建成投用“智匯蘇高新”高層次人才會(huì)客廳等，一個(gè)個(gè)精準(zhǔn)化、個(gè)性化服務(wù)，讓人才沒(méi)了后顧之憂，盡展所長(zhǎng)。
