坐辦公室的，不如開叉車的，這話一點都不假。如今的職場上，藍領技術工人十分吃香，不僅能賺到高薪，還被各大企業爭搶。
昨天上午，2019年特種作業人才校企專場招聘會在廈門市金華達職業培訓學校舉行，為企業和學員搭建對接平臺。據悉，今年已是第11次舉辦。
1 不僅高工資，還有好的福利待遇
招聘會現場，正新橡膠、銀鷺食品集團、通達科技、路達工業等近50家廈門市大型制造企業擺攤設點，爭相“搶”人。300多名叉車、電工、電焊、挖掘機、裝載機、觀光車等專業的畢業學員入場求職。
導報記者注意到，這些技術工種，也就是我們通常所說的“藍領”，其工資待遇比不少坐辦公室的白領都要高。
例如，廈門陸威工程機械有限公司招聘噴漆師傅、拼裝工、焊工等，開出的薪資都達到6000-8000元;廈門嘉戎技術股份有限公司招聘氬弧焊工5500-9000元，設備安裝焊工6000-8000元，設備安裝電工5500-7500元;路達(廈門)工業有限公司招聘拋光/拉絲熟練工6000-13000元，機加工4500-6000元，鑄造工4800-6000元……
并且，這些崗位對于求職者的“硬件條件”要求都不高，還提供了優厚的福利待遇。
2 技術工人不好招，企業出錢培訓
林德叉車這次想招一些焊工，綜合薪資4500-7500元?！皼]有限定數量，愿意來的，只要能干，我們都接收?！爆F場招聘負責人說。
轉眼間夏天就快到了，林德叉車計劃著要儲備一些焊工人才?！昂腹さ墓ぷ鳝h境比較艱苦，尤其到了夏天，特別熱，所以一到夏天焊工的流失率就很高。我們現在就要儲備一些人才，加上考證、崗前培訓等時間，大約需要三個月吧，剛好趕得及夏天的時候上崗?！痹撠撠熑苏f。
不過，像這樣的技術工人并不好招。為此，林德叉車表示，如果求職者沒有焊接證，也可以進公司后再去培訓，公司不僅承擔考證費用，每個月還補貼2000元，另外還有午餐補貼。
不得不說，為了吸引人才，企業也是拼了。
3 別小看起薪，每年兩次機會能調薪
松霖股份這次計劃招聘裝配維修電工、電鍍維修電工、工務低壓電工、高壓電工、工務班長等，綜合月薪5500-8000元。
現場招聘負責人說，不少工人回家過年，現在還沒回來，急需人員補充崗位。加上今年公司要擴建新廠，又接到了新的訂單，所以對人員的需求量很大，需要大量招聘。
該負責人發現，很多求職者來咨詢的時候只關心薪資，對工作環境、工作內容等并沒有詳細去了解，這讓他感覺很可惜?！捌鋵嵲谖覀児?，只要你有能力，愿意好好干，有很多的機會可以調薪。有的工人剛進來的時候工資不高，但是我們一年有2次調薪機會，只要工人干得好，我們都會為他申請調薪。越是基數低的工人，調薪的幅度可能越大。一般來說，一年工資漲兩三百很正常，多的話可以漲四五百。所以我們公司有很多老員工，有的都干十幾年了?！痹撠撠熑苏f。
他表示，公司也更喜歡在公司里一路成長起來的員工，忠誠度、穩定度都更高，更有利于崗位需求。
記者觀察
磨刀不誤砍柴工
如果你準備去干藍領，不如先花點時間考本證，在職場上，“含金量”一下就提高了。
在廈門市金華達職業培訓學校，每年培訓畢業的學員有3000多人，年齡段從18歲到50歲不等。其中，約70%的學員都是30歲左右的“90后”。
“這個年齡段的學員，基本都成家了，有養家糊口的壓力，如果去工廠干普工，只能在生產線上干到老，不僅職業前景小，也不容易賺到錢，所以他們更愿意出來學點本事?！备毙ｉL余國華說。
余國華算了一筆賬：目前，廈門的工廠，普工的工資普遍為3000多元，算上加班費的話有4000多元。但是如果學會了一門手藝，比如開叉車，每個月的起薪就有5000多元，偶爾加個班，工資達到6000多元并不難。
俗話說，磨刀不誤砍柴工，學一門手藝，職業前景和“錢景”都更好。
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