記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪到多位人才，幾乎都是目前在職，前來(lái)物色是否有更好的機(jī)遇。一位面試模具設(shè)計(jì)工程師的劉先生說(shuō)：“剛面試了一家公司，薪資福利待遇都很不錯(cuò)，也比現(xiàn)在工作待遇高很多，但每日工作時(shí)間比現(xiàn)在要長(zhǎng)，因目前從事模具教學(xué)工作時(shí)間比較穩(wěn)定，所以還需要酌情考慮”。

　　目前在職的王小姐有近十年的家具銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，參加“領(lǐng)秀”也是抱著觀望態(tài)度，沒(méi)想到面試了兩家家具行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理居然都收到了企業(yè)offer，自己也會(huì)從企業(yè)和自身的多方面因素綜合考慮是否跳槽。

　　年薪百萬(wàn)招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

　　此次高端人才招聘會(huì)上，永益食品“年薪百萬(wàn)”招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，這一崗位要求年齡30—45歲，熟悉快消行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)策劃，在中型以上的快消品企業(yè)擔(dān)任五年以上的同等職位，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力及組織管理能力，有食品銷(xiāo)售類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　據(jù)其營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人唐先生介紹：“因公司是市級(jí)倍增企業(yè)，計(jì)劃在五年內(nèi)達(dá)到企業(yè)倍增，因公司擴(kuò)大增產(chǎn)，延伸到專(zhuān)注健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新領(lǐng)域，招聘的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是公司的高管崗位，將全盤(pán)負(fù)責(zé)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和新興產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)拓展和運(yùn)營(yíng)管理，所以對(duì)于人才的要求比較高?！庇浾吡私獾剑晷桨偃f(wàn)也僅是給人才的基本承諾，該薪資結(jié)構(gòu)是底薪+提成的形式設(shè)計(jì)，也即意味著市場(chǎng)有多大，這個(gè)職位的薪資就有多高。

　　專(zhuān)業(yè)人士表示：“高級(jí)人才的招聘是一把‘雙刃劍’，用好了可以給企業(yè)帶來(lái)質(zhì)的飛躍，但是不排除人才與企業(yè)不相適應(yīng)的可能，也許會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。所以建議內(nèi)部培養(yǎng)和外部競(jìng)聘兩手抓。企業(yè)要建立良好的人才育、留機(jī)制，內(nèi)部培養(yǎng)人才，畢竟自己培養(yǎng)的人才更了解企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向;同時(shí)也要引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才資源，激活企業(yè)能量，用創(chuàng)新思維，驅(qū)動(dòng)效益倍增”。

　　高端人才招聘會(huì)回歸受歡迎

　　據(jù)人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，“領(lǐng)秀”中高級(jí)人才直聘會(huì)是2013年停辦后的首場(chǎng)中高級(jí)人才直聘會(huì)，經(jīng)過(guò)十多年的沉淀，“領(lǐng)秀”的品牌早已在企業(yè)招聘渠道中扎根，只要想到高級(jí)人才的招聘就一定要咨詢(xún)“領(lǐng)秀”什么時(shí)候舉辦，不少企業(yè)慕名而來(lái)，目前不少企業(yè)已經(jīng)預(yù)約了十月份第二場(chǎng)高級(jí)人才招聘會(huì)。

　　據(jù)悉，近三萬(wàn)名參會(huì)人才中定向?yàn)槠髽I(yè)邀約了2400名人才入場(chǎng)參會(huì)，參會(huì)企業(yè)均認(rèn)為人才的綜合素質(zhì)普遍較高，也比較符合企業(yè)需求。未來(lái)會(huì)融入人力資源系統(tǒng)，更好地為企業(yè)精準(zhǔn)匹配所需人才。

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