“以更強(qiáng)意識、更大力度做好人才工作。”1月22日召開的全省組織部長會議上，江蘇省委常委、組織部部長郭文奇對江蘇人才工作提出總要求。

　　更強(qiáng)意識、更大力度，如何體現(xiàn)?全省組織部長會議結(jié)束第三天，1月24日，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組就召開2019年度第一次(擴(kuò)大)會議，專題研究分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革。

　　人才體制機(jī)制改革中，人才評價(jià)改革是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，前面連著人才培養(yǎng)，后面接著人才使用，抓住人才評價(jià)這個(gè)“牛鼻子”，可以實(shí)現(xiàn)“牽一發(fā)而動全身”、以重點(diǎn)改革帶動全局改革的效果。盡管近年來江蘇在人才評價(jià)機(jī)制改革方面持續(xù)探索創(chuàng)新，取得了不少進(jìn)展，但是仍然存在著評價(jià)不夠科學(xué)合理、束縛人才發(fā)展活力等問題，這也是江蘇人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在新年第一會上專題研究這一工作的原因所在。

　　記者注意到，提交會議討論的“關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施方案”征求意見稿，在人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)主體、評價(jià)方式等方面都進(jìn)行了較大力度的改革創(chuàng)新，對科技人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技術(shù)技能人才等重點(diǎn)人才也給出了差異化評價(jià)的改革舉措。

　　郭文奇提出，“要準(zhǔn)確把握推進(jìn)人才分類評價(jià)改革的價(jià)值導(dǎo)向”，“評出人才創(chuàng)新的導(dǎo)向”“評出公平競爭的動力”“評出尚法厚德的追求”。具體來說，要把人才從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，還要推行優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出，讓人才標(biāo)簽“既能貼、還能摘”。此外，還要突出品德評價(jià)，把品德作為人才評價(jià)的首要內(nèi)容。

　　在評價(jià)主體方面，郭文奇指出，要構(gòu)建“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價(jià)，全方位多角度評價(jià)人才。

　　這意味著，人才的政治紀(jì)律、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等將成為評價(jià)人才的重要指標(biāo)，還有可能建立退出機(jī)制。人才的評價(jià)，將針對不同領(lǐng)域人才相應(yīng)引進(jìn)同行評價(jià)、市場評價(jià)、社會評價(jià)等多元評價(jià)方式。

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