“人才凈流入率達10.1%，居全國城市第二位?！?018年，寧波在“招才引才”這件事上是認真的：新增各類人才21.6萬人，同比增長9.8%;其中新接收應屆高校畢業生總數為56011人，較去年同期增加15.4%;新增技能人才11萬人，其中新增高技能人才5萬人;新建國家級博士后工作站4家、省級工作站17家，招收博士后101人，出站留甬25人;新建4個寧波人才工作海外合作中心……
看著去年的“成績單”，寧波市人社部門的工作人員都很欣慰，因為這證明了他們牽頭的招才引才行動是有效果的，尤其是專門針對高校畢業生的引才行動——“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動。2018年，寧波共組織2050家(次)企事業單位，前后赴35個城市84所高校開展了90場招聘活動，意向引才1.02萬人，同時組織本土招聘會515場，有效提升了在甬高校畢業生留甬比例。
今年，寧波市人社部門將繼續打造“我選寧波、我才甬現”品牌，助力寧波全地域、全領域招才引才。港城寧波，正敞開胸懷，歡迎著來自各地的人才，在寧波一同尋夢，一同成長，一同邁向更好的未來……
創新活動舉辦形式
聚焦服務重點企業
在“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動中，寧波市人社部門聚焦服務重點產業企業，不斷創新活動組織舉辦形式，從舉辦綜合性招聘會，轉變為依據高校專業特色和企業行業專業需求，針對性組織行業專場招聘。如會同市商委組織了赴蘭州電子商務專場、針對化工企業的需求舉辦了河南化工企業專場、針對傳統紡織服裝類企業組織赴天津工業大學招聘等。同時根據企業所屬行業、產業分布，以及企業對重點高校畢業生人才、普通高職院校技能型人才和社會在職高層次人才的不同需求，在同一城市分段組織“1+X”式，集綜合性招聘、校園招聘和高層次人才“點對點”招聘、校地校企座談與合作簽約等不同形式的組合招聘等。
去年春節剛過，因二期上馬、產能爬坡，上汽大眾寧波分公司用工需求強烈，招聘壓力陡增。寧波市人才服務中心帶著企業負責人先后赴江西、金華、麗水、衢州等地開展校企對接宣講會，邀請金華職業技術學院、麗水職業技術學院、衢州中專等30所職業技能學校參會，對接省內外大中專院校80余家，成功幫助企業招募到520余人。
寧波市人社部門、企事業單位已先后與20余所高校簽訂了校企校地合作協議，建立了與異地高校、人社部門及行業協會、人力資源服務機構長期合作關系，搭建了校地校企對接和信息溝通對接平臺，為開展引才引智活動打下了堅實基礎。如海曙區人社局與吉林大學、哈爾濱工程大學、黑龍江大學，奉化區人社局與吉林大學、長春工業大學、北華大學分別簽署了人才合作戰略協議。下一步，雙方將在共建大學生就業實踐基地、畢業生就業指導、科研項目科技成果轉化、學術交流科技攻關、教學實踐等方面開展深度交流合作。
宣傳推介人才政策
推廣寧波良好形象
人才競爭，說到底是人才生態的競爭。在“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動中，寧波市人社部門一直大力推介宣傳優質的人才環境政策，如大專以上應屆畢業生可先落戶后就業;高校畢業生到符合條件的寧波中小微企業就業可領就業補貼;17個就業創業“紅包”可隨時申報等，同時響應寧波市委提出的增強“我為寧波代言”的責任意識，積極加強寧波城市品牌和企業雇主品牌在引才行動中的宣傳力度，時時處處注重維護和推廣寧波良好形象，先后在西安、合肥、長春等10余個城市舉辦20余場校園宣講會。
去年11月23日，寧波在吉林大學舉辦“我選寧波、我才甬現”寧波—東北地區重點高校宣講會，寧波市人社局負責人圍繞經濟發達之城、開放包容之城、文武兼具之城、宜居宜商之城、敢為人先之城、人才友好之城、國際交流之城、逐夢圓夢之城“八個城”，全面推介了寧波的城市環境和人才政策，參會的13所東北地區重點高校大學生們，不少人現場主動要求添加寧波市人社部門工作人員的微信，紛紛表示會考慮應聘寧波企業。
而就在當月，寧波又在西安交通大學舉辦了“我選寧波、我才甬現”校園招聘會和寧波人才政策推介會，70家企事業單位參會，現場達成意向350人。參會企業普遍反映招聘效果較好，舜宇集團、雅戈爾集團等企業，均收獲了30多份簡歷。
去年共有5.6萬余名高校畢業生從五湖四海來到甬城就業創業，華中科技大學化學專業的研究生楊夢婷就是其中的一員，在去年一場“我選寧波、我才甬現”校園招聘會上，現場與寧波一家企業達成了意向，她說：“我是四川人，曾去過寧波旅游，寧波的經濟水平和生活環境都很吸引我，所以早就決定了要在寧波工作?！?/p>
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