今天，蘇州市《關(guān)于開(kāi)放再出發(fā)的若干政策意見(jiàn)》系列實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，其中，《蘇州市高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》對(duì)標(biāo)國(guó)際慣例、國(guó)內(nèi)最優(yōu)政策，瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才，根據(jù)個(gè)人薪酬按比例給予重獎(jiǎng)，最高每年可獲40萬(wàn)元。

　　蘇州是一座擁有27萬(wàn)高層次人才、人才總量近300萬(wàn)的開(kāi)放創(chuàng)新之城。近年來(lái)，蘇州持續(xù)完善人才政策體系，加大人才體制機(jī)制改革力度，重點(diǎn)實(shí)施頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才等“七大工程”。在年初召開(kāi)的開(kāi)放再出發(fā)大會(huì)上，蘇州出臺(tái)了開(kāi)放再出發(fā)30條政策舉措，第一條就是“集聚國(guó)際高端創(chuàng)新人才”。

　　《蘇州市高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》針對(duì)在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，對(duì)年薪高于40萬(wàn)元的，按個(gè)人薪酬給予每年最高40萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　該細(xì)則明確了申報(bào)對(duì)象所在單位的類(lèi)別，包括市級(jí)以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)、從事蘇州重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)、承擔(dān)蘇州重大科技創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)主體、已獲蘇州新型研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的單位。在上述單位工作的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿1年，年工資薪金40萬(wàn)元及以上，依法在蘇繳納個(gè)人所得稅，就能由所在單位代為申報(bào)。

　　蘇州市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，蘇州將持之以恒厚植人才發(fā)展環(huán)境，真心實(shí)意呵護(hù)人才成長(zhǎng)，通過(guò)實(shí)施萬(wàn)名高端人才集聚計(jì)劃，力爭(zhēng)3年內(nèi)引進(jìn)1萬(wàn)名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外國(guó)高端專(zhuān)家不少于2500人。