18日，市人社局發(fā)布《關于進一步強化載體建設服務人才發(fā)展的若干措施》，出臺落實省市人才政策25條具體措施。今年我市將通過引進留住高校畢業(yè)生10萬人，建立事業(yè)單位招攬人才綠色通道，定期開展長春技能大獎、長春技術(shù)能手評選表彰活動等系列舉措，把政策轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力、競爭力，進一步營造重才、親才、近才、富才的良好發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　此次發(fā)布的25條措施，涉及院士專家、外籍人才、大學畢業(yè)生、高技術(shù)人才、高級管理人才、技能人才等各級各類人才。通過發(fā)展人力資源服務業(yè)、提升待遇標準、提高行政效能、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化表彰作用等手段，加快集聚和培育一批符合我市當前急需的人才隊伍。

　　啟動促進高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程。今年我市爭取引進留住高校畢業(yè)生10萬人，精準幫扶大學生創(chuàng)業(yè)1000人，培育和提升大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范社區(qū)50個。對企業(yè)引進且與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費5萬元、8萬元。

　　建立事業(yè)單位招攬人才綠色通道。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，下放招聘權(quán)利，對特殊崗位緊缺人才、高層次人才，面向社會，采取自主招聘方式招攬人才;面向雙一流大學采取“走出去”的方式，實行就地發(fā)布招聘公告、就地面試考核、就地體檢考察、就地簽約。為事業(yè)單位聘用的雙一流大學上崗人員一次性發(fā)放安家費，博士畢業(yè)生8萬元，碩士畢業(yè)生5萬元，本科畢業(yè)生3萬元。

　　在職稱評審、崗位聘任方面向基層一線傾斜。與縣(市)區(qū)及以下企事業(yè)單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業(yè)生，可直接申請認定評審系列中級職稱，按特設崗位聘任(國家規(guī)定以考代評、考評結(jié)合和中小學系列除外)。對引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，到崗即聘(中小學系列除外);對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3(5)年的本(專)科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可破格參評相應系列中級職稱(國家規(guī)定以考代評、考評結(jié)合和中小學系列除外)。

　　加強技能人才隊伍建設。計劃開展長春市技能大師工作室評選工作，對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持;定期開展長春技能大獎、長春技術(shù)能手評選表彰活動，對長春技能大獎、長春技術(shù)能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。

　　同時，我市將進一步加大人才資金投入力度，拿出專門資金獎勵在長創(chuàng)業(yè)干事的優(yōu)秀人才。將獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到1萬元。將參加長春市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的中直、市直事業(yè)單位正式聘任的正高級專業(yè)技術(shù)職務人員，年人均醫(yī)療補貼的標準由4600元提高到5000元。對企業(yè)引進的國內(nèi)外頂尖人才和國家級領軍人才在我市自購住房的給予20萬~50萬元購房補貼。

　　此外，我市還將鼓勵院士創(chuàng)辦企業(yè)，建立院士專家對接合作機制。立足院士專家聯(lián)合會平臺，助力專家與企業(yè)間的對接合作，在我市企業(yè)設立院士工作站，促進技術(shù)指導、成果轉(zhuǎn)化與落地。