2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲，對于廣大人才而言，成都已經成為最具吸引力的新一線城市之一。同時，新一線城市的平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長了3.7%。截至2018年12月，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。2018年，從一線城市來成都的人才期望薪資達到了10589元，高出平均招聘薪資近3700元。

　　《報告》認為，本科及以上學歷人才成為新一線城市爭奪的焦點，青年高學歷人口數量已成為城市發展戰略核心。數據顯示，成都的本科層次院校達27所，與哈爾濱、長春并列全國第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學歷的就業均衡指數高于1，表明成都創造的崗位需求能滿足本地培養的高等教育人才就業。

　　當前的經濟形勢之下，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因為企業客觀因素而產生離職念頭，這時創業公司和中小型企業的機會凸顯。成都作為新一線城市領頭羊，孕育著眾多中小型企業和創業團隊，在經濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機，同時也將進一步推動人才來蓉就業。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye