為全面貫徹落實《中共深圳市委 深圳市人民政府印發〈關于實施“鵬城英才計劃”的意見〉的通知》(深發〔2018〕10號)及相關人才引進計劃，充分發揮金融人才在金融改革發展中的智力支撐作用，加快建設全國金融創新中心和現代化國際化創新型城市。結合我市實際，現制定本辦法。

　　一、加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度

　　對接國家和省人才規劃，面向全球知名金融機構、國際性金融組織、全球一流大學及研究機構，引進和培養一批我市經濟社會發展需要的高層次金融人才。按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署，定期發布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批我市急需緊缺的金融人才。鼓勵金融行業用人單位全球引智，通過兼職、顧問等方式加大柔性引才力度。符合我市高層次人才和急需緊缺人才政策的，認定后按政策規定享受相關待遇。

　　二、實施百千萬金融人才培養工程

　　按照分類、分層和分步培養的思路，推進百千萬金融人才培養工程。

　　領軍人才提升計劃。由金融機構、駐深金融監管機構和市區政府相關部門推薦，每年遴選100名有發展潛力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修項目，培養一批了解國內外金融動態和發展趨勢、熟悉金融監管要求、具有改革創新意識的領軍人才。對列入計劃、并經深圳市金融發展咨詢委員會審議通過的100名高端金融人才，按照每年最高5萬元/人的標準給予培養經費資助。

　　骨干人才培養計劃。由金融機構、駐深金融監管機構和市區政府相關部門推薦，每年遴選1000名有發展后勁的骨干金融人才培養對象，為其提供專題進修資源，重點培養我市金融業發展急需緊缺的金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等專業人才。對列入計劃的1000名骨干金融人才培養對象，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養經費資助。

　　青年人才支持計劃。開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結合的培訓資源，持續提升青年金融人才專業水平和綜合素質。

　　三、完善金融人才培養資源體系

　　在金融系統遴選100名業內專家成立深圳金融百人講師團，向入選百人講師團的業內專家頒發聘書并給予經費資助，為金融人才培養工程提供師資保障。支持深圳市金融穩定發展研究院與金融機構、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才創新研究中心，建立涵蓋前沿重點課題研究、應用案例分析、年度主題論壇、系列專修課程、大講堂、公開課和微課等為一體的金融人才培訓資源體系。

　　支持我市金融機構與高等院校、資本市場學院等合作，通過建立金融特色學科、專業資格認證和聯合培養專業人才等方式，開展金融人才培養工作和金融創新研究工作。對培養深圳金融人才做出突出貢獻的機構，經評定最高給予100萬元一次性獎勵，具體認定辦法由市金融辦另行制定。

　　充分發揮金融行業協會的作用，鼓勵金融行業協會加大力度做好金融人才引進和培養工作，對引才育才成效突出的協會，經評定最高給予50萬元一次性獎勵，具體獎勵辦法由市金融辦另行制定。

　　四、加大國際化金融人才培養力度

　　培養及建設若干個與國際金融市場接軌、具有較高培訓能級的金融人才國際化培訓載體，設計開發適應深圳國際金融創新中心建設需求的海外培訓項目。與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心城市開展人才合作培養和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛煉，按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye