青年人才工作長期以來存在引進渠道窄、培育短期化、工作品牌度不足等難點，“如何真正扎實作為，服務青年成長成才?”一直是徐州共青團探索思考的問題。
近年來，徐州團組織積極創新工作思路，采用“平臺+項目”的運轉模式，聚焦青年人才引進、培育激活和強化服務等重點環節，著力構建高質量青年人才服務工作體系，為青年人才成長提供強勁動力。
牽線搭橋 構筑招才引智“橋頭堡”
不久前，中國睢谷科技園成立的消息在徐州創業者的朋友圈里刷屏了，這也同時引起了徐州團組織的關注。
這是徐州睢寧縣首家集“眾創空間+孵化器+加速器+產業園”于一體的全鏈條科技創新園區。
作為公司這個項目的開發負責人，王大寧起初認為“縣級市創業環境并沒有多大優勢”，對科技園成立后的發展有點焦慮。
得知王大寧的顧慮后，團組織的服務一路跟進：進高校宣講、組織創業者參觀交流、牽線搭橋、在園區開展豐富多彩的活動。
一年時間，園區如今已經入駐54家創新型企業，其中一家企業獲得種子輪投資，涵蓋智能環保、智能制造、知識產權服務等行業，納稅累計達9000多萬元。有200多家有意向注冊入駐的創業項目，與5家投資機構達成戰略合作。與8家“985”“211”高校完成框架合作，開展大學生創業實踐基地合作。
團組織順勢而為，在園區成立青年人才工作站，為青年人才開展服務。
事實上，為了充分挖掘各地區青年人才、信息資源，從2018年開始，徐州團組織積極聯合市人才辦、高校、科研院所及眾創空間，在10個縣市區委重點建立青年人才工作站，市縣聯動，為青年人才搭建交流服務的平臺，實現服務網絡全覆蓋。
在邳州，團組織實施“青鋒計劃”，建立海歸人才服務站，引進40名海歸高級專家。
去年7月，團徐州市委與北京實習科技有限公司簽署框架合作協議，分別在北京、美國硅谷建立2個駐外青年人才工作站。
“北京站”和“紐約站”的建立，一下拉進了兩地的距離，通過工作站引進數字經濟研究院等項目，開展形式多樣的兩地青年文化交流活動20余場，直接聯系徐州籍優秀青年人才239人，廣泛聯系達千人，實現人才與陣地的對接、聯動、共贏。
做實品牌 激發人才培養新活力
不管什么設備、機器，28歲的黃實現都敢拆開了修。
這個被好多工友稱為“瘋子黃”的小伙兒，硬是靠著自己的拼勁和鉆研，3次闖進國家級一類大賽決賽的大門。2016年、2017年連續兩年登上國家級技能競賽最高領獎臺，成了徐工集團最年輕的“維修大師”，被大家稱為“黃大仙”。
在黃實現看來，技術上的每一次突破都離不開團組織一次次技能大賽的錘打磨礪。
以賽促學，學以致用，經歷了多次技能大賽的磨礪，黃實現近兩年帶領團隊參與現場疑難問題改造工作，有30余項技改項目獲獎，帶動了整個公司數控維修技能的進步。
為進一步提高青年高技能人才梯隊培養，徐州共青團在全市面向青年技工搭建比武“擂臺”，開展各類技能主題競賽、青工技能大比武系列活動，目前已完成技能比武項目立項8個，參與青年技工逾2000人次，選拔出一批批像黃實現一樣的優秀青年技能人才。
