日前 2019年度伙伴大會，現場發布了《2019年度人才資本趨勢報告》。數據顯示，2018年，一線城市人才來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元，成都人才吸引力領跑新一線城市。記者了解到，研究院數據顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。新一線城市平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長3.7%。截至2018年12月，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。

　　營商環境持續優化

　　吸引行業巨頭落戶成都

　　《報告》認為，本科及以上學歷人才成為新一線城市爭奪的焦點，青年高學歷人口數量已成為城市發展戰略核心。數據顯示，成都的本科層次院校達27所，與哈爾濱、長春并列全國第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學歷的就業均衡指數高于1，表明成都創造的崗位需求能夠滿足本地培養的高等教育人才就業。成都作為新一線城市領頭羊，孕育著眾多中小型企業和創業團隊，進一步推動了人才來蓉就業。眾多一線城市人才紛紛選擇“蓉漂”，離不開越來越多落戶成都的大企業，以及在成都創業的中小型公司對人才的渴求。以杭州、成都、西安、武漢等為代表的新一線城市，是大型企業開設分站的首選。包括阿里巴巴、騰訊、華為、小米、京東在內的巨頭企業均把新成立的研發中心或第二總部設在這些新一線城市。

　　作為國際資本流動和自由貿易的重要載體，世界500強企業，可謂是一座城市持續健康發展的戰略性資源。而成都，正是世界企業巨頭看好的中國城市之一。國家發改委國際合作中心相關負責人表示，“成都不再只是內陸投資環境標桿城市，而已經具備成為全國乃至全球投資標桿城市的實力”。公開資料顯示，2017年，成都在“全球金融中心指數”中位列全球第86位、全國第8位;在全國營商環境評價中，成都位列全國第5位、西部第1位;去年成都實際利用外資超過100億美元，外貿依存度達28.4%，位居中西部城市前列……種種數據表明，成都的營商環境已具備參與國際競爭的基礎。

　　根據《財富》雜志發布的2018年世界500強企業排行榜，截至目前，在蓉落戶的世界500強企業已達到285家，包括境外企業198家，境內企業87家。越來越多的世界級巨頭企業落戶成都，這不僅證明成都已營造出越來越優質的營商環境，更為人才們提供了大量的機遇與廣闊的空間。

　　人才新政不斷升級

　　人口與人才紅利疊加釋放

　　人才作為城市競爭中的“制勝法寶”，是城市發展的中流砥柱。在成都這座極具包容性的城市，不斷詮釋著“不拘一格降人才”的意義。推出人才落戶新政、構建“人才綠卡”服務體系、實施人才安居工程、啟動實施“全民技能提升計劃”、將每年4月最后一周的星期六設為成都人才專屬節日……成都市第十三次黨代會后，出臺的“人才新政12條”是繼成都“人才新政”后又一人才政策“大招”。政策全面覆蓋各類人才，并針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才等不同人才群體分類施策，實施全民技能提升計劃，促進“人口紅利”與“人才紅利”的疊加釋放。

　　其中，從人才落戶、住房保障、醫療待遇、激勵扶持、人才培養、人才服務等促進人才發展的方方面面，為解決企業引才難、留才難等問題，培育企業發展急需緊缺人才提供了堅實的政策支撐。既系統又全面的人才新政為人才來蓉創業提供了強有力的政策支持，以及長遠的發展規劃。與此同時，我市推動相關市級部門、各區(市)縣跟進出臺“1+N”系列配套政策，初步形成了支持人才優先發展的政策體系。

　　去年，成都全年累計吸引新落戶本科及以上青年大學生26萬人;引進的高層次人才和團隊95%以上與“5+5+1”重點產業體系密切相關，共創辦企業83家，其中36名專家創辦或領辦的18家科技型企業成長為“獨角獸”或“準獨角獸”企業，占全市總量的18%;全市人才公寓和產業園區配套住房累計建設項目58個、面積907萬平方米，截至目前，已有4157名人才通過人才安居審核，近1.2萬人入住青年人才驛站……成都，正在成為越來越多創業就業者的理想城市。