今年重慶各企業通過累計發布的崗位需求達400余萬，比去年同期增長37.9%。其中普工、銷售代表、置業顧問/經紀人等42個崗位的需求量均在1萬以上，其中需求量最大的10個崗位，需求總量已突破170萬。
42個崗位需求量均破萬
四分之一的崗位很缺人
據報告顯示，在企業發布的500余個細分崗位中，有42個崗位的需求量突破1萬，其中需求最大的是普工崗位，需求量突破100萬，而需求排在第二和第三的則是銷售代表和置業顧問/經紀人崗位，需求量分別為24.4萬和9萬。
而在需求量超過1萬的42個崗位中，普工技工類崗位和銷售類崗位分別有8個，崗位最多，且需求量也最大。其中普工技工類崗位包括普工、裝配工、焊工、叉車工/鏟車、車工、萬能工、沖壓工和注塑工，累計需求量超過120余萬;銷售類崗位則包括銷售代表、置業顧問/房產經紀人、電話銷售、營業員、客戶經理、銷售經理、銷售內勤/助理和渠道/分銷專員，累計需求量超過40余萬。
此外，需求量超過1萬的崗位還包括行政后勤類、生產/營運類、市場/營銷類、人力資源類、司機類等崗位。
而從求職者的投遞來看，在這42個崗位中，有約四分之一的崗位都存在著人才缺口，主要以普工技工類崗位為主，職位/簡歷比約為0.6：1。而置業顧問/房產經紀人、配貨員/分揀員、快遞員、送餐員、出租車司機等崗位也較為缺人。
十大管理崗位吃香
平均40人競爭1個崗位
有的崗位缺人，也有很多崗位競爭激烈。報告顯示，2017年重慶有32個崗位的競爭比超過30：1，其中競爭最大的是出納崗位，競爭比約為87：1，而這32個崗位的平均競爭比約為43：1。
在這32個競爭較大的崗位中，有10個管理類崗位，平均競爭比約為40：1，意味著平均每個管理類崗位，都有40個求職者在競爭。其中競爭最大的管理崗位是倉庫主管/經理，競爭比約為52：1。據人力資源專家李春杰介紹，該崗位存在較大競爭的主要原因在于需求量小，企業發布的倉庫主管/經理崗位僅為335個，而投遞的人數則達到了17272人。
而從收到的簡歷數來看，管理類崗位中收到簡歷最多的是人力資源經理/主管崗位，共計有160012人投遞，競爭比約為43.6：1。其余8個競爭較大的管理類崗位則分別是人力資源總監、行政經理/主管、廠長/副廠長、物流經理/主管、采購經理/主管、財務總監、行政總監和工程經理。
會計、文員等崗位投遞量大
10個崗位收到近400萬份簡歷
報告顯示，2017年重慶求職者投遞最多的崗位是會計，累計投遞簡歷數達823974份，職位/簡歷比約為1：76，也是競爭第二大的崗位。 而位列投遞量第二位和第三位的是文員和行政專員，分別收到的簡歷數為424374份、419623份。
位列投遞量第四到十位的則為：銷售代表、人力資源專員、商務司機、出納、前臺接待、施工員、客服專員。
而據不完全統計，這10個崗位在今年累計收到了近400萬份簡歷，其中，出納、會計、施工員、行政專員等崗位的競爭相對較大，而銷售代表和客服專員崗位的因為需求量遠遠高于其他崗位，競爭相對較小。
此外，平面設計、預結算/造價、網頁設計/美工、財務專員、采購員等投遞量超過10萬以上的崗位，也存在著一定的競爭。
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