人才作為經濟發展的第一資源，在推動地方經濟發展過程中具有極其重要的作用。近年來，銀川市通過創新人才工作機制、搭建人才發展平臺、優化人才服務環境，深入推進人才管理改革試驗區建設，努力將各方面人才集聚到銀川高質量發展中來，形成了多點發力、亮點紛呈的良好局面。

　　打造人才發展新生態

　　2018年，銀川人才工作服務局聚焦落實中央人才體制機制改革和自治區18條人才新政，出臺銀川“1+2+7”人才新政，圍繞人才引育、發展、留用等，列出了詳細的人才工作“規劃圖”和“任務表”，面向海內外廣攬英才，彰顯銀川胸懷。

　　同時，進一步強化人才工作目標責任制考核，發揮“首都帶首府”等機制，探索了北京中關村帶動銀川中關村創新創業科技園、蘇州工業園帶動蘇銀產業園等新路徑。依托科技支寧合作機制，在蘇州、成都等地建立飛地科研成果育成平臺，開辟跨區域人才創新成果轉化通道。

　　建設人才引育大平臺

　　2018年，銀川人才工作服務局通過組建中國葡萄酒產業技術研究院、上海交通大學(銀川)材料產業研究院等四個分院(中心)，吸引了包括院士在內的一批高端科技人才。聘任知名大咖為銀川“招才大使”，“以才引才”的“鏈式效應”不斷釋放。實施以高精尖缺人才認定為突破口的人才引領工程，在工信、教育、金融等重點領域和重點產業實施“人才小高地”工程13個。在教育和衛生領域建立了“1+X”發展共同體和“一對一”合作協議，柔性引進高層次人才50余名，培養專業技術人才660多名。

　　構筑人才服務新體系

　　2018年，共創立3億元創新創業投資基金，為銀川種子期、初創期人才創新項目送去資金“及時雨”。并建設銀川人才創新發展服務中心，吸引10余家區內外知名人力資源服務機構入駐，為企事業單位提供人才測評、培養開發、知識產權交易等高端服務。銀川市本級購置100套人才公寓已投入使用，各縣(市)區配套1100套人才公寓已到位，人才住房保障工作扎實推進。

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