12月26日，“津云”新聞記者天津市政府新聞辦組織召開的發布會上獲悉，按照國家和天津市人才認定相關標準，寧河區將需引進的人才劃分為A、B、C三個層次，“因才設崗”、“因才施用”。
據悉，寧河區對擁有科學技術成果、發明專利和掌握高新技術的各類人才，可采取調入、兼職、技術入股、合作開發、成果轉讓、承擔課題研究和擔任咨詢顧問等形式引進智力，幫助寧河補齊發展短板。
同時，寧河區破除學歷、編制、任職年限等條件限制，為人才晉升發展開辟“綠色通道”。對引進的A類和B類人才，可不受學歷或任職年限等條件限制，根據業績成果優先或破格推薦申報專業技術職稱。同時，可不受所在單位崗位設置、結構比例等限制，允許引進人才聘任相應的專業技術職務。對引進的C類人才，將納入重點培養，可優先申報專業技術職稱。
寧河區發布會解讀人才引進戰略
為獎勵突出貢獻人才，寧河區制定了具體的獎勵政策。設立“寧河區杰出人才”、“寧河區人才工作先進單位”等獎項，用于獎勵為寧河區經濟社會發展做出重大貢獻的人才和單位;對獲得國家或省部級各類人才稱號和表彰的，經審定后給予個人5萬元資金獎勵;鼓勵市場主體在發揮人才作用方面爭先創優，對建立博士后工作站或院士工作站的企業和研發機構，一次性給予不低于30萬元的經費資助;鼓勵博士后工作站、院士工作站承接國家級、市級研究課題，根據承擔課題情況，給予每人每年5萬元科研經費資助，充分激發科研機構和個人創新創業創造活力。
在嚴格執行天津市相關人才政策的基礎上，寧河區還制定了額外的補貼和支持政策。補貼包括住房補貼、生活補貼和交通補貼，補貼每半年發放一次，發放期為三年。
其中，住房補貼為：引進人才在本地區工作三年內申請購房的，可按照人才引進A、B、C三個層次分別享受80萬元、50萬元、10萬元購房補貼，該補貼分三年發放。對于不購房的各類人才，A類和B類可提供免租金兩室一廳公寓居住或給予同樣面積的租房補貼，C類可享受每月2000元租房補貼，該補貼每半年發放一次，期限為三年。
生活補貼和交通補貼為：引進人才可按等級(A類、B類、C類)分別享受每月5000元、3000元、1000元的生活補貼，A類、B類人才可享受每月2000元、C類人才可享受每月1000元交通補貼。
在優惠政策方面：外地人才及其配偶、子女落戶，可直接或優先辦理天津市戶口;引進人才配偶需隨遷調動工作的，均可按照相關政策調入寧河區機關事業單位或國有企業、骨干企業工作。隨遷子女可按照就近入學、優先安置原則，統籌安排我區優質公辦學校就讀;寧河區為A類和B類人才建立醫療檔案，每年免費提供一次三級醫院健康檢查服務，每年組織突出貢獻人才外出療養。
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