新疆塔城地區和布克賽爾縣“四個注重”，從加強人才引進、提升人才素質、營造良好環境、激發創業活力入手，不斷提高工作驅動力，有效促進人才工作持續向好。

　　注重引才引智，打造人才洼地。制定《自治縣鼓勵企業自主引才育才實施辦法》、《自治縣培養引進激勵教育、衛生系統優秀人才辦法(試行)》等優惠政策，完善和創新人才吸引政策體系，為人才長期居留、配偶安置、子女入學、社會保險、住房戶籍等方面的提供保障。借助賽爾黨建網、和布克賽爾零距離等網絡平臺，設置人才招引專欄，廣泛引智。實行“柔性引才”、“錯位引才”方式，引進急需的藥劑、護理、臨床等專業人才5人，坐診專家9人，免費師范生4名、師范院校畢業生24名。

　　注重培養培育，提升人才素質。繼續推進“產學研”全程合作人才培養模式，建立與工業園區和重點項目企業的聯系制度，采取訂單培養、工學結合、崗前培訓等有效辦法，為4家中小型企業開展了訂單培訓，實現就業89人。結合自治縣五年人才規劃確定的重點人才培養項目，整合黨建、衛生、教育、文化、農業等部門培訓項目和資金，組織各類能力提升班54場次，培訓人才1000余人次。繼續在學校開展“藍青”工程、醫院開展“造血強基”行動，充分發揮援疆人才“名師帶徒”作用，促進人才培養主體多元化，加快人才素質提升。

　　注重深化服務，環境良好營造。創新實施《“兩保一獎”激勵機制，優化人才工作環境》，設優秀人才獎項，加大對各類人才的引進、激勵和管理服務力度的同時。推行《和布克賽爾縣縣級領導聯系優秀人才制度》，確定30名縣領導聯系各類優秀人才60余人，在春節、中秋等重要節點走訪慰問優秀人才代表63人次，為各類優秀人才健康體檢150人次，發送節日祝福短信300余條。落實柔性引進人才津貼、生活醫療補助2500元/月。村隊兩委班子成員、社區干部、大學生村官等農牧業一線人才工資和崗位補貼均大幅度提升，人才工作環境態勢良好。

　　注重作用發揮，激發創業活力。建立以政府表彰獎勵為導向的人才獎勵體系，去年以來，開展百名優秀人才評選1次、縣級優秀人才評選1次，為62名優秀人才進行了表彰獎勵。建立創業專家評審小組，經過項目計劃書篩選、現場創業知識答辯、項目實地考察等環節，大力發掘與江格爾文化相關的創業項目，止目前，吸納商戶47戶，大中專畢業生28人實現創業，發放小額擔保貸款135萬元，帶動就業170余人，創業成功率達90% 以上。