金湖工業從“制造”到“智造”，靠的是人才。“人才是流動的。”縣委書記張志勇說，今后要建立更多人才交流發展的平臺，有了這樣的平臺，這些人才可以自由交流，飛到金湖來發展。

　　近年來，金湖縣堅持以人才強企為突破口，積極探索以產業引人才、以人才強產業、以產業促發展的“金湖模式”， 連續五年位列全市人才工作綜合考評第一方陣，兩度蟬聯“全省人才工作先進縣”稱號。

　　以優先發展為導向，構建人才強企新格局

　　“這是我近年發明的射頻導納料位儀、工業無線測控系統，已獲得國家專利，項目被列為江蘇省重大成果轉化專項資金項目，被認定為‘國家高新科技產品’ ”在蘇儀集團無線物聯網項目部，龍霄向記者介紹了自己在企業最新研發成果。

　　近年來，金湖縣牢固確立“人才是第一資源”理念，把人才強縣特別是人才強企放在更加突出的位置，制定《金湖縣“十三五”人才發展規劃》，修訂完善《金湖縣人才強縣強鎮強企實施意見》，將人才重點工作細化到年度、分解到單位、明確到個人，實行課題化設計、項目化管理、工程化推進、標準化驗收。

　　在全市率先設立“3個1”人才工作專項經費，即1000萬元高層次人才引進經費、100萬元“科技鎮長團”活動經費、100萬元人才辦工作經費。在此基礎上設立了3000萬元“荷都俊才”創投基金，推進人才鏈與產業鏈的深度融合。

　　以產業需求為核心，探索人才引育新模式

　　“你別小看智利在互聯網上訂購50個平方米膜，雖然是60萬元小訂單，但是他們在產品作性價比分析，如果從美國、日本進口50平方米這樣的膜要100萬元以上。”淮安科潤膜材料有限總經理楊大偉拿著一張看似塑料薄片的離子膜對記者說。

　　目前，全世界掌握膜技術的不超過5家，國內技術成熟的僅科潤膜一家。在金湖縣委主要領導的協調下，聘請了廈門大學教授、國內膜材料研究領域專家董全峰教授到淮安科潤膜擔任副總經理、技術總監。縣人才辦組織專家對科潤膜部分項目進行評審后，從3000萬元“荷都俊才”創投基金中，以無息入股的形式為科潤膜提供100萬元資金。如今公司攻克了國外壟斷多年的膜技術難關，產品進入了批量生產。

　　去年11月，江蘇視客新材料股份有限公司在北京舉行新三板掛牌敲鐘儀式，這家僅有50多名員工的公司在金湖縣政府的幫助下，先后引進了美國匹茲堡大學程宏斌博士、吉林大學張宗弢博士、中科院長春化學所初蓓博士等8名高層次人才。目前，公司擁有國家博士后科研工作站、江蘇省納米復合工程中心、江蘇省高射率光學樹脂工程技術研究中心等研發機構，現有博士12人。

　　近年來，金湖緊扣“一主一新”產業發展格局，推動“荷都俊才”引育工程提檔升級。采取“領軍人才+團隊”“人才+項目+資本”等引才模式，在全市率先實現省“雙創團隊”引進零突破。穩步推進金湖縣“511本土人才培育工程”，新獲批省企業首席技師1名，省“333工程”培養對象5名;自主培養入選國家“萬人計劃”2名，實現我市在該項“國字號”人才項目上的零突破，入選“國家創新人才推進計劃”1名，全市唯一。金湖建好創新創業載體，探索“孵化器+加速器+產業園”相互鏈接的一體化模式，啟動4.9萬平方米科創園建設。采取以獎代補方式支持企業建設各類科研平臺，新獲批省級博士后創新實踐基地2個、市級以上工程技術研究中心13家，獲批數量全市最多。探索以股權、期權為主的人才激勵模式，視客光電、蘇儀集團等6家企業成功試點。

　　以強企興業為目標，激發創新創業新動能

　　5年前，在深圳打拼多年的王明華博士，尋找“伯樂”謀創業，恰逢金湖一家新材料在招聘高端人才，雙方一拍即合，達成合作。

　　如今作為企業技術帶頭人，王明華作為第一發明人獲得4件授權發明專利，作為主要發明人獲得10件授權發明專利，在業界具有較大影響力。所開發的納米復合樹脂光學材料產品已經形成產業化，產品獲得第五屆中國創新創業大賽新材料行業企業組第三名，具有較大的市場發展前景。2016年已實現銷售收入1.4億元，產品填補國內空白，技術水平達到國際先進，引領新材料產業發展。