12月17日，長沙市召開第三批高層次人才分類認定暨香港引才聯絡站授牌新聞發布會。
發布會上向長沙市第三批分類認定高層次人才暨首批移動互聯網企業高層次人才代表頒發了長沙市高層次人才分類認定證書。
會上為香港引才聯絡站(三湘集團)授牌。
紅網時刻長沙12月17日訊(記者 熊曉宇)12月17日，長沙市召開第三批高層次人才分類認定暨香港引才聯絡站授牌新聞發布會。會上公布了長沙300名第三批高層次人才分類認定名單，其中，首次認定了2名A類國際頂尖人才及13名移動互聯網企業高層次人才。
申報認定人數為歷次之最 首現A類人才
發布會上，長沙市委常委、常務副市長、市委人才工作領導小組副組長舒行鋼介紹，自長沙市第三批高層次人才分類認定工作啟動以來，共有448人申報，為三批之最。經過層層審議，最終共分類認定300人，包括A類人才2人，B類人才27人，C類人才96人，D類人才175人。
在本批次分類認定中，長沙首次認定了蔡煥堂、易小剛兩人為A類國際頂尖人才，填補了長沙市高層次人才金字塔尖的空白。根據規定，國際頂尖A類人才要求具有全球化產業發展視野和國際領先技術管理水平，對長沙產業升級發展具有重要帶動作用。本次認定的A類人才中，蔡煥堂博士曾是世界最大鋼鐵集團安賽樂米塔爾公司的首席研究員，獲得1999年中國政府友誼獎，在擔任湖南華菱鋼鐵集團首席科學家期間，為湖南鋼鐵產業轉型發展做出了重大貢獻;易小剛博士是三一集團執行總裁，多年來帶領三一集團始終屹立在世界工程機械的巔峰。
創新認定13名移動互聯網企業高層次人才
今年7月，長沙在全國率先制定了《長沙市移動互聯網企業高層次人才分類認定目錄(試行)》，針對移動互聯網行業實際和人才特點，突破傳統的人才評價體系，重點從移動互聯網企業的市值、納稅情況以及人才的任職經歷等方面，補充制定了A、B、C、D類高級人才四類標準，進一步完善了以能力、實績、貢獻為導向的人才多元化評價體系。
在本次公布的300名高層次人才中，首次認定了13名移動互聯網企業高層次人才。其中，B類人才3人，包括納稅超過1億元的互聯網企業的董事長2人，市值超過100億元的互聯網企業首席技術官1人;C類人才6人，包括市值超過100億元的互聯網企業核心高管1人，納稅超過3000萬元的互聯網企業的董事長4人，納稅超過1億元的互聯網企業核心高管1人;D類4人，主要包括納稅超過2000萬元的互聯網企業的董事長2人，納稅超過3000萬元的互聯網企業核心高管2人。
申報熱情持續高漲 主導產業人才認定占比68%
自去年10月長沙高層次人才分類認定工作啟動以來，隨著各項優惠政策的落實，長沙高層次人才綠卡的含金量不斷提升，長沙人才申報的熱情持續高漲。截至目前，長沙三個批次共有近1200人次申報，共認定了603名高層次人才，其中，認定A類人才2名、B類人才60名，C類人才210名，D類人才331名。
目前，在已認定的603名人才中，具有博士學歷或高級職稱的人才近400人，有海外留學和工作背景的近150人。從年齡結構上看，30后1人、40后2人、50后22人、60后146人、70后258人、80后172人、90后2人，60至80后成為長沙高層次人才的主力軍，呈現出最合理的橄欖形年齡結構模型。
從前三批認定的高層次人才分布情況看，居前五位的行業領域分別為電子信息、工程機械、生物醫藥、汽車及零部件、智能制造，入選人才分別為103人、94人、78人、71人和65人，主導產業領域人才占了認定人才總數的68%。此外，同一年度內，共有7名人才實現類別晉升，充分體現了長沙市高層次人才分類認定對人才的動態發現和持續激勵。
香港引才聯絡站同日授牌 聯絡站引才優勢初顯
發布會現場，長沙市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組副組長張宏益為長沙香港引才聯絡站(三湘集團)進行了授牌，新站點將幫助推介長沙人才政策并促進更多的海外優秀人才、項目落地長沙。
設立海外引才聯絡站是長沙人才政策22條的重要舉措，此前，長沙已認定了寰球人才交流中心、大紐約地區清華校友會、旅英華人高新科技商業協會、中法橋協會、北歐可持續發展協會5家海外引才聯絡站。運行半年多來，5家海外引才聯絡站已經先后開辦“長沙海外人才及項目洽談會”三期，推介高層次人才項目200余項，促成來長對接的項目近百項。
目前，長沙市設立的6家海外(境外)引才聯絡站，已覆蓋了華人最為集中的發達國家及海外人才的窗口地區，聯絡站運行逐漸步入正軌，引才優勢逐步顯現。
