人工智能行業，緊缺的專業技術總監，年薪達84萬~170萬元;資深算法工程師年薪達30萬~90萬元;生物技術和生命科學行業，緊缺的制劑研發總監年薪達30萬~100萬元……日前，杭州發布《杭州市2018年度未來產業(人工智能、生物技術和生命科學)緊缺專業人才需求目錄》，征集企業緊缺專業人才需求崗位共計69個，快來看看你是這個城市尋找的緊缺人才嗎?
“未來產業”包括七大行業
作為“中國年度文化影響力城市”“中國十大創新城市和中國十大智慧城市”并且連續14次被《瞭望東方周刊》評為“中國最具幸福感城市”。杭州，正全力打造具有全國影響力的互聯網+創新創業中心，加快布局未來產業，對未來產業專業人才更是前所未有的渴求。
據了解，杭州的“未來產業”，指的是人工智能、虛擬現實、區塊鏈、量子技術、增材制造、商用航空航天、生物技術和生命科學七大行業領域。
為促進未來產業的創新與發展，杭州市人才服務局聯合市統計局專門編制了《杭州市2018年度未來產業(人工智能、生物技術和生命科學)緊缺專業人才需求目錄》，聚焦其中的人工智能、生物技術和生命科學這兩大行業，為杭州進一步提高緊缺專業人才開發與管理水平，吸引緊缺專業人才向杭州重點發展提供參考。
《目錄》中顯示，人工智能行業中，緊缺專業人才集中于計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、數學與應用數學、電子信息化、信息管理與信息新系統等專業。崗位需求比例較高的有技術總監(CTO)、資深算法工程師等。
生物技術和生命科學行業中，緊缺專業人才集中于生物工程、生物制藥、生物技術、生物醫學工程、化學生物學等專業;同時對信息管理與信息系統、電子信息化、自動化、計算機科學與技術、統計學等專業有一定需求。崗位需求比例較高的有質量總監、制劑研發總監、知識產權和專利工程師等。
“未來產業”年輕人居多
在本次調查中發現，人工智能相關專業人才約占企業內員工總數的36%;生物技術和生命科學相關專業人才約占企業內員工總數的45%。企業中現有專業人才集中于26到35周歲年齡層，占比為53%，36到45周歲的員工占比為21%，25周歲及以下的員工占比為18%，45周歲以上的員工占比為8%。
“未來產業”中年輕人居多，對人才也提出了更高要求。人工智能行業企業，72%的崗位需要本科及以上的緊缺專業人才，76%的崗位需要有從業經驗的緊缺專業人才，69%的崗位要求熟練掌握外語，所有崗位都要求精通計算機。在生物技術和生命科學行業企業，則是44%的崗位需要本科及以上的緊缺專業人才，70%的崗位需要有從業經驗的緊缺專業人才， 78%的崗位要求熟練掌握外語，18%的崗位要求精通計算機。
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