人們普遍認為，大學多尤其是211和985大學多的地方，從理論上來講更不缺人才。但深圳和杭州例子恰恰說明了，網羅人才和大學幾乎沒什么關系。
在高校和科研院所方面，深圳和杭州根本無法與西安、武漢和南京等城市相匹敵。2016年，南京有53所普通高校，71.7萬在校大學生，西安有63所普通高校，73萬在校大學生。而武漢，據機構測算已成“全球高校在校生最多的城市”，每逢新生報道、老生返校，當地交通都處于崩潰邊緣。
相比之下，杭州只有25所普通高校，根本沒辦法與上述城市同日而語。再看深圳，真的就更遜色了。杭州起碼還有浙江大學，但深圳目前僅有的十余所高校中，沒有一個211或985，除了還算叫得上名號的深圳大學，其余基本是知名高校的深圳校區。
有意思的是，高校聚集的城市，反而成了北上廣深杭的人才大本營。
根據武漢人社局發布的報告，自2007年起，畢業生留漢就業創業比例從2007年的55.3%降至2011年的47.04%，重點高校畢業生留漢比例從2010年的38.4%降至2011年的26.45%。面對這樣的情況，武漢估計也很無奈，于2017年2月首次提出了要實施“百萬大學生留漢創業就業工程”。
西安也面臨同樣尷尬的境地。2017年，西安市長王永康提出了著名的“西安十問”，反思西安的民營經濟之所以落后他人，是因為有十個短板亟待補齊，其中有一條是，“為什么我們科研院所林立，大專院校眾多，重大科研成果層出不窮，但在我市轉化能力不足，墻內開花墻外香?我們的戶籍政策、人才政策有沒有走心，能不能真正讓人才引進來、留下來?”
2養肥的“鴨子”怎么就跑了?
如果大學不是吸引人才的關鍵因素，那什么才是?
杭州和深圳也相繼出臺了一系列吸引人才的政策，但這都不是最重要的，最終的答案是，大公司。
杭州副市長姚峰也曾感嘆，人才是浙江的短板，而杭州吸引人才的關鍵，除了相較于北京上海來講較低的房價和較好的生活環境，更重要的阿里等公司對人才的吸引力在加大。
如今，阿里、網易等公司已成為杭州的名片，騰訊、萬科、華大基因、大疆等公司已被深深打上了深圳烙印。
領軍企業對人才吸引作用不可小覷。做個簡單的類比，就好比著名景點對游客的吸引作用。試想，如果北京沒有了長城和故宮，杭州沒有了西湖，來玩的游客恐怕要少上許多。
與此同時，領軍企業的聚集，會引領相關產業和配套企業發展，從而進一步加速資本和人才的聚集。最近，杭州也要打造金融科技中心了，而姚峰在提及杭州發展金融科技的優勢時，著重提到了領軍企業螞蟻金服，這成了杭州的底氣所在，“從整個行業來講，需要有一些領軍企業，杭州的確也有這個優勢。”
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