新媒體人才一方面是市場上求賢若渴，一將難求;另一方面又是新媒體發展太快，人才培養難以跟上。

　　為了解決企業招聘與高校新媒體人才雙向交流問題，進一步發揮產業園“聚集、融合、促進”的作用。2018年12月4日，首屆重慶新媒體人才發展交流對接會在重慶新媒體產業園舉行。

　　本次活動由職業發展對話、專場招聘會兩個部分組成。活動吸引了包括10家高校，36家具有新媒體崗位招聘需求的企業，近200名新媒體從業者及應屆畢業生參與。

　　產學對話促交流，探討新媒體人才職業發展

　　當日上午的分享，是企業、院校與HR分別從三個維度來審視新媒體人才的職業發展。

　　首先是豬八戒網聯合創始人劉川郁以《人才共享與產業升級》為主題，分享了豬八戒網“下凡”三年來，如何解決人才轉型難題、如何服務知識創業者以及豬八戒網從交易平臺到人才共享升級。

　　劉川郁也透露了豬八戒網的一個重要戰略，60個八戒園區將升級成八戒工場。八戒工場是一個專為全球知識工作者打造的有生意的社區。從園區到工場的一個重要變化就是，入駐企業不再收房租而是全面施行會員制。

　　隨后，重慶南方新華企業管理咨詢有限公司董事長張勇從《新媒體組織及高級人才供求現狀》，分析各個城市新媒體人才供給與需求情況并對新媒體人才職業發展給予建議。重慶的新媒體人才的培養與就業情況，與北上廣深以及杭州等地都還有相當的差距。但新媒體行業不像工業行業那樣需要大量要素聚集，進入門檻相對較低，重慶本身又有媒體產業積淀，有望實現高速發展。

　　動脈網首席信息官劉暉分享《動脈網用人之道》，詳細講解了動脈網人才培養路徑。動脈網總結了企業自身的寫作方法論，可以模塊化分解傳授，員工可以逐級升級，把新媒體寫作“由藝術變成科學”。

　　最后是重慶大學新聞學院院長董天策主題為《重慶高校的新媒體人才培養》的演講，他對今日頭條、騰訊等新媒體企業的招聘情況進行詳細分析，總結市場上到底需要什么樣的新媒體人才，再結合重慶高校新媒體人才培養現狀，分析了市場需求與高校培養之間的差距與空白。

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