深入開展解放思想大討論不僅十分必要，而且非常及時。通過大討論，能夠進一步激發全市干部的積極性、主動性、創造性。

　　近年來，我們始終關注沈陽高層次人才效能的開發利用情況——他們安心嗎?他們安身嗎?他們安業嗎?對待這些問題，應以思想大解放為先導，做好人才戰略的頂層設計，并將以人為本的理念貫穿于人才開發的全過程，進一步增強人才的價值感和成就感，增強人才對城市的認同感和使命感，增強留住人才和用好人才的意識。

　　圍繞事業留人、感情留人、使命留人等，我們要制定與之配套的沈陽市人才發展規劃，打造具有沈陽特色的人才高地，提高人才支撐經濟發展的貢獻度;加強人才開發體制機制改革力度，大幅度提高人才效能釋放空間;政府牽頭，社會各界聯動，營造良好的人才環境，提高人才的歸屬感和城市認同感;啟動人才行動計劃，圍繞強化沈陽人才的自豪感及在沈陽振興中的使命感等方面開展深入研究，服務市委、市政府的決策。

　　做好人才工作，開發人才效能，必須深入解放思想，發揮學科優勢，潛心研究沈陽改革發展問題，為全面振興、全方位振興作出貢獻。

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