據永嘉縣委人才辦相關負責人介紹，“人才強縣50條”是永嘉含金量最高的人才新政了。上述新政規定，A類科技人員全職到該縣創業的，將獲得600萬元的個人專項獎勵、500萬元的個人購房補貼，經認定或評審，企業可獲得發展資助、貢獻獎勵等綜合獎勵最高達3400余萬元。除了大手筆的創業扶持外，新政還創新推出了永嘉籍人才智力回流機制，規定永嘉籍(或溫籍)人才全職來永從事創業創新的，其創業啟動支持、創業發展資助、個人專項獎勵等按規定額度的1.2倍予以支持。

　　這位負責人以浙江度一公司為例給記者算了一筆賬：僅創業啟動和場地空間支持兩項，公司就有望拿到近100萬元的資助。一年后，如企業的創業項目被認定為“領軍型人才創業項目”，還將獲得數百萬元的創業發展資助。在創業發展資助期滿后，企業每年還可以按照創業項目對本縣形成人才貢獻額度的100%比例享受到發展貢獻獎勵，連續享受3年。

　　“對我們這樣規模的企業來說，需求量最大的還是本科一級的人才，我們對這類人才的引進政策更加關注。”伯特利閥門集團總裁助理虞秋華道出了許多企業的心聲。而此番永嘉出臺的人才新政恰恰也迎合了企業的這項訴求。永嘉縣在此輪的人才政策制定過程中，更加注重“梯次聚才”，在抓好高端人才的同時，把政策中的主體人才層次定位于碩士、本科類人才，如民營企業引進“雙一流”全日制本科畢業生可獲得10萬元個人專項獎勵、10萬元個人購房補貼、其子女可在全縣公辦或民辦學校內自主擇校等多項最優待遇。

　　人才工作最終要為當地的經濟社會發展服務，要契合當地的產業發展需求。根據當地泵閥、鞋服、教玩具等主導產業的用人需求，圍繞“精準引才”的理念，永嘉縣提出“加強校企合作和訂單式引育高技能人才”“新動能工程師引育計劃”“柔性引才”“飛地引才”等6個條款，引進一大批技術精湛、經驗豐富、能突破關鍵工藝的技師、工程師、設計師等。特別是針對當地產業低小散、科研人才引進困難的現實問題，新政創新提出，鼓勵本地企業在杭州、上海、北京等海內外人才集聚地設立創新研發型分支機構就地引進人才，使其可享受引進人才來永的同等政策待遇。

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