第四屆中國保險業人才發展高峰會暨中國保險行業協會人力資源專委會、教育培訓專委會2018年年會在京舉辦。會上，中國保險行業協會發布了《2018年中國保險行業人力資源報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，我國保險人力資源發展指數連續3年保持增長，截至2017年總體增長21個百分點，但年度增長趨勢有所放緩。
會議公布，2017年我國保險人力資源發展綜合指數為121，相較于2016年的116有明顯增長。從數據子維度看，從業人員規模指標140.5，較上年增長16.4，表明職工人數和營銷員(含代理人)人數均有較大增長;從業人員素質指標94.9，較上年降低0.5，從業者整體技術職稱取得無變化，學歷水平略有降低;人力資源效能指標140.1，較上年增長8.6，人均保費、薪酬水平和人力成本控制均保持穩定發展;人力發展潛力指標103.1，較上年降低4.6，培訓費用相對投入減少，敬業度水平降低。通過對過去3年行業人力資源指數的分析，連續3年保持增長，截至2017年總體增長21個百分點，但年度增長趨勢有所放緩。
《報告》顯示，參與調研的保險公司大多下設多個層級機構，87%的公司設置了二級機構，通常為省級分公司;72%的公司設置了三級機構，通常為市級分公司;56%的公司設置了四級及以下層級基層機構，通常為縣級、鄉級分公司。對比不同規模公司，大型公司各層級機構的員工人數均為中小型公司的數十倍。
在保險行業員工結構方面，管理人員占員工總數的13.49%，董監事會公司治理人員占比為0.05%，主要專業序列人員占比為81.31%，其他人員占比5.36%。在調研的主要專業序列人員中，占比最大的為銷售人員，約占全體員工的一半;其次為兩核人員，占全體員工的7.9%。在保險公司人才更迭與流動方面，管理人員平均主動離職率為9%，主要專業序列員工主動離職率為18%。
《報告》顯示，行業從業者留存意愿有所增長，保險業吸引力增強，在人才吸引與保留方面存有優勢。82%參與調研的從業者認為，保險行業非常有吸引力，同時65%的人員在調研中表示，會長期留在保險行業。行業需求最旺盛的前五類人群仍然聚焦在銷售、精算、信息技術開發、業務管理、核保管理等專業領域。
據了解，本次會議以“新時代 新價值 新人才”為主題，來自國內外知名經濟金融研究機構、著名高校的權威專家與保險業人力資源、教育培訓領域的300余名參會代表就當前保險行業的人才發展和培養，尋求新時代下人才發展的新途徑和新思路進行了探討。
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