“改革開放以來，長沙人才工作開啟了新的篇章，人才政策越來越完善，人才機制體制越來越科學，人才發展環境越來越優化，人才服務方式越來越多元，吸引了越來越多的人才回國、返鄉來長沙創新創業?！遍L沙市人才開發處處長周學林感慨人才工作多年來的演變。
淵深群魚聚，林茂百鳥鳴。在廣攬天下英才的集結號中，在優良環境的吸引和優惠政策的鼓舞下，星城人才高地加速崛起，正成為匯聚人才的強大磁場、優秀人才向往的熱土。
政策迭變，筑巢引鳳
人才資源是“第一資源”，是助推發展的強勁引擎。作為湖南省會城市，重視人才是長沙歷屆市委、市政府一以貫之的理念。
從2009年起，長沙市先后實施了引進海外高端人才“313計劃”(即3年內引進100名高端人才，30個國際高端人才團隊)、引進儲備萬名優秀青年人才計劃、引進緊缺急需和戰略型人才“3635”計劃(即3年內在6個重點產業領域，分3個層次引進500名緊缺急需和戰略型人才)等人才工程，掀起了一波又一波招才引智熱潮。
2017年6月，長沙市再次重磅推出《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》(即“人才新政22條”)，其超高的政策含金量、完整的支持鏈條、極具突破性的改革舉措，迅速在國內外各級媒體及人才圈引發廣泛關注。隨后四個月的時間里，長沙市密集出臺了兩批30多項配套實施細則辦法，新政各項舉措全面快速落地兌現。立說立行的“長沙速度”和求才若渴的“長沙誠意”，再次引起了媒體、社會的廣泛關注和紛紛點贊。
“人才新政22條”火了，大批英才們來了，而這背后，又有著怎樣的故事?作為長沙人才新政的起草人之一，周學林向我們進行了了詳細的描述。2017年初，長沙市委、市政府決定制訂人才新政，為長沙全力打造“三個中心”(國家智能制造中心、國家創新創意中心、國家交通物流中心)提供人才保障。同年2月底，人才新政制定小組成立?！靶〗M成立之后，每天的節奏都非?？欤滋旒杏懻摶驅W習，晚上回家找資料再梳理成條，第二天又接著繼續……新政最終成稿時,我的桌上已堆起一尺多高的參考資料及修改稿件?！敝軐W林回憶，“為學習外地先進經驗，我們分組去了深圳、廣州、蘇州、杭州等城市調研，最緊張時兩天跑了三座城市，不是在會場就是在路上，每每深夜回到賓館還要開會交流心得?！?/p>
“人才新政22條”是長沙人才史上最全體系的人才政策。每一條、每一款都凝聚著人才工作者們的心血。“我們制訂政策從一開始就強調落地實施，每一條都站在人才的角度反向思考，人才有什么需求?如何快速辦理?優惠政策如何便捷兌現和享受?幾乎每一條都經歷了上百次的修改，難以兌現和無法落實的條款我們全部刪除了?！敝軐W林告訴記者，為了提升資金撥付效率，并避免套取資金風險，新政首創將資金撥付與社保卡相結合的方式，利用社保卡來發放資金。
功以才成，業由才廣。舉目星城，納群賢的政策一步步優化，識才愛才敬才用才在全市蔚然成風。
2017年8月21日，長沙市16個人才服務窗口正式啟動。
廣納英才，近悅遠來
“我只是一名再普通不過的本科生，沒想到來長沙會有這么貼心的政策，幫助我度過就業之初的困難時光。”這個月剛剛拿到“人才新政”租房補貼的肖奧娜感激地說道。今年6月從湖南工業大學畢業后，肖奧娜來到長沙上班?！白夥垦a貼對于剛畢業、薪酬不高的年輕人來說，能緩解一部分生活壓力?！毙W娜說。
隨著“人才新政22條”的精準落地實施，引才聚才的政策效應初步顯現。截至2018年10月底，長沙市各級人才服務窗口共接待人才咨詢20萬人次，受理各類業務申辦3.96萬人，發放人才補貼2.57億元。
電子信息行業總經理崗位，緊缺急需指數五顆星，年薪60萬元以上;智能制造行業供應鏈制造總監，緊缺急需指數五顆星……2018年7月，《長沙市2018年度緊缺急需人才需求目錄》發布?！拔覀儚V泛征集長沙市主要產業鏈、園區企業人才需求信息，整理編制了這份人才需求目錄，為人才來長發展提供指引服務，并繪制了引才地圖供用人單位參考。值得一提的是，我們專門為企業、人才之間搭建了緊缺急需人才供需對接平臺，目前已匹配對接近千人，400人與企業達成就業意向?！敝軐W林告訴記者。
招賢納智的腳步從未停歇。按照多元化、專業化、精細化的服務理念，近年來長沙不斷探索和調整人才引進模式，積極“組團”赴深圳、廣州等地開展人才引進洽談活動，面向全球布局引才“雷達”——建立了5家海外引才聯絡站，同時依托重點特色產業引進人才。今年全省實施產業項目建設年活動以來，長沙高新區、經開區等園區依托航空航天、生物醫藥、鋰電池等產業已引進包括諾貝爾獎獲得者在內的近百名高層次人才?！?/p>
在一陣陣吸才“引力波”刺激下，星城大地，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”的人才觀念不斷完善，人才活力競相迸發，海內外人才紛至沓來。
“長沙無論是從政策還是資金都體現出愛才重才的誠意，我也時常向更多的博士、博士后推介長沙，讓他們到這里來施展抱負?！遍L沙市“3635領軍人才”、同濟大學教授柴曉利是湖南三友環?？萍脊煞萦邢薰緢F隊重要核心，他說：“來到長沙兩年了，我深切感受到芙蓉國里愛才惜才的氛圍?！?/p>
2017年12月9日，長沙市舉行創業博覽會暨新政宣傳展示會。
服務升級，誠意滿滿
“人才競爭的背后，關鍵是人才發展環境的競爭。提供優良的人才服務，是延攬和凝聚各方英才干事創業、建功星城的關鍵?！敝軐W林表示，近年來，長沙市一直將人才服務作為品牌工程來抓，全力解決人才的后顧之憂。
時針回撥，從2010年開始，長沙先后建立并落實了市級領導聯系服務專家制度、高層次人才服務專員制度，設立了高層次人才服務工作部，統籌各部門力量為人才提供服務?！叭瞬判抡?2條”實施后，隨著人才服務窗口的遍地開花和一體化服務平臺的搭建，人才服務更加精準和高效。
“人才更需要的往往不是一筆安家費?！敝軐W林認為，人才服務應是全方位、全鏈條式的，“長沙在招才引智時，除了資金獎勵之外，還有購房補貼、項目資助、產品支持、動態支持等各種方式。在平臺建設、融資貸款等方面也推行了一系列極具誠意的支持舉措。”
與此同時，人才評價機制的核心也不斷轉變，“以往評價一個人才更多的是看他的學歷、論文、職稱等指標，現在我們更加注重人才的業績、貢獻、薪酬和行業、社會的認可度等”。長沙市對高層次人才進行分類認定，并相應發放A、B、C、D類長沙人才綠卡。周學林透露：“從子女入學、配偶就業、安居、出入境，到機場、火車站候車服務，持卡人才都可以享受十幾項優惠政策。這是一張包含了姓名、照片、國籍、ID、二維碼等人才信息的電子卡，借助長沙人才APP載體來實現功能，使用非常方便?！爆F如今，已有303張人才綠卡發放到位，100多人次持卡享受到相應服務。
愛才的誠意，是激發人才內驅力的“金鑰匙”。一系列舉措，使高層次人才進一步增強了對長沙的認同感、歸屬感，營造了栓心留人的服務環境。
人才工作體制機制創新不斷推進;全方位、全周期的人才服務體系加快構建;尊重人才、重視人才正成為長沙的一種城市品格和社會風尚……長沙，正成為一批批飽學之士、實干之才、創業精英的“夢想之城”。
親歷者說
一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。多年來，長沙在實踐中不斷破除論資排輩的思想窠臼，樹立敢為事業用人才的膽識、氣魄，想方設法為各類人才發揮作用、創新創業營造出良好的環境。接下來，我們將為廣大英才提供更高質量、更貼心的服務，讓大家在長沙舒心生活，安心創業。歡迎有識之士齊聚長沙!
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