據了解，近年來上虞在人才工作領域頻頻出招，尤其在高端人才引進、重點人才開發培養上，舍得給政策、建機制、下重手，人才工作日趨立體化、生態化，人才創新創業環境不斷完善。
目前上虞的人才政策體系主要由“兩政策一計劃”及e游小鎮、科創大走廊等平臺獨立配套政策構成。“兩大政策”即“人才新政22條”和“高校畢業生政策”，這些政策有利的保障了上虞對海內外人才的吸引。
在引進人才上，上虞注重圍繞產業集聚發展需求，突出抓好高端緊缺人才和重點培育產業人才的引進，全力打好中介薦才、設站招才、以才引才系列組合拳，精心組織海外人才“上虞行”、海外博士紹興行等活動，吸引海內外高層次人才來虞創新創業。
人才引得進、用得好，關鍵在平臺搭建。上虞圍繞人才承載能力提升，通過深化上市公司引領產業發展示范區建設，在杭州灣開發區建設集產品研發、檢驗檢測、項目孵化、交流展示、專業服務等功能于一體的產業協同創新中心，加快推進八大產業集群產業創新服務綜合體建設等，提升創新服務能力。。
服務人才，就是服務發展。上虞從健全人才工作機制、優化人才聯系服務等入手，全面優化人才生態環境。健全落實服務人才專項例會制度，定期協調解決面上有關問題。建立了區黨政領導干部、區人才工作領導小組成員聯系高層次人才和重點人才工作制度，定期走訪服務高層次人才，推動重點人才工作開展。
上虞在區行政中心設立人才服務綜合窗口，為人才事項辦理提供一站式的服務。加強投資管理機構合作，首個人才基金---青創投人才基金開展實質性運作，已對9個項目開展股權投資，累計投資2779萬元，人才基金助推人才項目引進和提升項目質量方面成效初顯。
據悉，上虞區擁有規上工業企業805家，擁有16家境內上市企業和11家新三板掛牌企業。2017年全區實現地區生產總值841億元，2018年截止10月底，財政總收入已突破125億元。人才的匯聚大大提高上虞區的發展速度。
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