近日，合肥市出臺《關于推進新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見》，從提升產業工人政治地位、構建產業工人技能形成體系等5個方面，提出27條具體舉措，旨在建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，為加快打造具有國際影響力的創新之都提供動力源泉和支撐保障。

　　《意見》明確，合肥將完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，健全向一線產業工人傾斜的分配制度，堅持在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。規范勞務派遣用工，落實同工同酬待遇。完善技能人才落戶政策，具備中級以上技能水平的各類勞動者，可在合肥市按程序辦理落戶手續，其配偶、子女按照有關規定享受公共就業、教育、住房等優惠政策。

　　在構建產業工人技能形成體系方面，《意見》提出，合肥將大力發展技工教育，加大對技工教育的政策和經費支持力度，擴大新技工系統培養規模，力爭2020年全市技工院校在校生達到4萬人。引導企業制定技術工人培養規劃和培訓制度，督促企業將職工教育經費主要用于技術工人的培訓。探索建立現代產業工人培養新模式。推進磨店職教基地建設，依托中德教育合作示范基地開展職教合作。建立現代學徒制試點專項補貼機制，推進職業院校與企業聯合開展專業現代學徒制試點，探索開展引廠入校。

　　《意見》明確，合肥市將定期舉辦合肥技工節，加強職工技術成果評選力度，鼓勵引導一線職工廣泛開展“小改進、小發明、小設計、小建議、小革新”活動。同時，廣泛深入持久推進勞動和技能競賽，通過競賽比出能手、賽出工匠、選出先進。在產業工人中廣泛培育選樹勞動模范、五一勞動獎章、廬州工匠等先進典型，奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。

　　《意見》還對產業工人培養使用、待遇保障做出了明確規定。合肥市將搭建產業工人成長平臺，將優秀產業工人納入合肥人才隊伍建設總體范疇，把產業工人中的高技能人才、高素質創新人才放到與其他各類人才同等重要的位置，統一規劃、統一培養、統一支持、統一使用。建立特級技師津貼制度，對特級技師按月發放特級技師津貼，鼓勵支持各地和用人單位對優秀、急需緊缺的技能人才，實行特殊津貼或獎補政策。落實帶薪年休假和療休養規定，保障產業工人休息休假權利。

　　·編后·

　　產業工人是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨干力量。合肥市積極推動完善產業工人技能形成體系，打造產業工人成長平臺，暢通產業工人發展通道，通過一系列措施促進產業工人擁有更多社會認同感和職業榮譽感，讓產業工人更有力量。

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