作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2016年上半年，顯示全國職場競爭指數穩中有降，其中夏季求職期平均45人競爭一個崗位。2016年下半年，關注全國34個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續監測中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續給公眾提供相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

　　本報告為北京地區2016年秋季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

　　一、 北京地區競爭最激烈的五大行業

　　2016年秋季在線數據顯示，北京地區競爭指數排名前五位的行業中，前4位均為互聯網相關行業，其中網絡游戲行業的競爭指數最高，其次是互聯網/電子商務行業，IT服務(系統/數據/維護)和計算機軟件行業分別位列第三與第四位。通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數排在第五名。北京作為我國的政治、經濟、文化等中心，對人才的吸引力非常大;而北京作為互聯網行業發展的“中心”，同時聚集了大量的互聯網企業及資源，對互聯網相關人才的需求非常旺盛，同時對人才的吸引力也非常高，加上大量高校畢業生的人力資源供應，導致北京地區與互聯網相關的行業職業競爭非常激烈。通信/電信運營、增值服務行業一般屬于國企，人員流動性相對較低，供需矛盾比較突出。

　　二、 北京地區競爭最激烈的五大職業

　　在線數據顯示，北京地區2016年秋季競爭最為激烈的職業是軟件/互聯網開發/系統集成、藝術/設計和交通運輸服務。此外，IT質量管理/測試/配置管理和高級管理的競爭也較為激烈。北京地區互聯網行業發展迅速，同時人才供應業非常充足，軟件開發和IT管理測試等職業的在求職市場上的競爭程度較高。北京作為我國的文化中心，對藝術/設計類職業的需求較高，大量的資源均集中在首都，對相關從業人員的吸引力非常大。交通運輸服務長期以來一直處于競爭最激烈的職業行列中，互聯網和電子商務的發展進一步推動物流和交通行業的繁榮，給了勞動力市場較大的信心，吸引了大量求職者的涌入，同時也加劇了這一行業的人才競爭態勢。高級管理雖然對求職者的要求較高，但北京多年的經濟發展培養了較大一批高級管理人才，加上北京地區對人才的吸引力較高，人才供應充足，因此高水平的高級管理職業也屬于競爭激烈的職業。

　　三、 北京地區的十大高薪行業

　　匯總企業發布的職位信息顯示，北京地區2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前9886元，在全國34個主要城市中排名第一位。從企業發布的職位薪酬分布情況來看，北京地區在線職位中高薪職位占比較高，平均月薪在8000元以上的職位數量占總量的46.6%，這也是北京地區的平均月薪在全國排名最高的主要原因。

　　此外，2016年秋季求職期北京地區企業發布的在線職位稅前月薪在6001至8000元之間的職位量占比為22.7%，月薪在4001至6000元之間的職位量占比為22.6%，月薪在4000元以下的職位量占比為8.1%。

　　具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為14914元;其次為跨領域經營，薪酬水平為12517元;再次是網絡游戲，平均月薪為11489元。北京地區平均薪資排名前十的行業，薪資的絕對值均超過了萬元，且與互聯網相關的行業占據了較多席位，如互聯網/電子商務、IT服務(系統/數據/維護)、計算機硬件等。能源/礦產/采掘/冶煉行業雖然整體不太景氣，但薪酬水平依然維持在較高水平。金融行業中基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當行業的薪資水平進入了前十位的榜單中。專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態勢已經在招聘領域有所展現。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經濟大環境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業來說，比較緊張的大環境對企業的生存和發展也提出了更高的要求，在當前情況下，如何招聘到更優秀、更合適的人才也是企業需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產力”。