“實施人才促進戰略，通過政策吸引人才、聚集人才，打造高素質國企人才隊伍。”福建省人力資源和社會保障廳副廳長吳小穎在福建省全省深化國企改革與“三去一降一補”研討班上表示，省人社廳將把推進國有企業改革納入重點工作，結合自身工作職責，優化體制機制，提升服務質量，努力降低企業人力資源成本，為深化國有企業改革提供便利寬松的外部環境。
隨著以《關于深化國有企業改革的指導意見》為引領、若干文件為配套的“1+N”政策體系基本形成，福建國企改革發展也進入重要的落實期。在推進國有企業改革的路上，省人社廳結合實際，切實抓住人才、社保、就業工作三條主線，幫助福建省國有企業吸納精英人才，助力國企深化改革。
打造高素質國企人才隊伍
人才是企業的基石，是發展的載體，是一個區域的核心競爭力。為進一步激勵全社會參與高層次人才引進工作，拓寬引進高層次人才的渠道，自2015年起，中共福建省委人才工作領導小組辦公室陸續發布了《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》、《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則(試行)》以及《福建省工科類青年專業人才支持暫行辦法》等多條政策，決定對國有企業引進符合條件的人才給予享受相關待遇。
2016年，福建省人社廳面向全省，給予600多名企業引進的高層次人才和工科類青年專業人才補助逾1億元。其中，引進高層次人才141人、補助7025萬元，工科類人才512人、補助3136萬元。
為深入實施人才優先發展戰略，福建省人社廳定期面向省內國有企業征集具體的人才崗位需求信息予以宣傳推介，并組織有意愿的國有企業組團赴海外、省外招聘人才，滿足企業發展、創新驅動、產業升級對人才的需求。
“根據我省重點產業發展和企業創新驅動需要，制定實施年度緊缺急需人才引進指導目錄，引導人才向我省相關企業集聚?！眳切》f介紹，為聚集人才，省人社廳多次組織開展海外人才創業周、海外留學博士海西行等活動，邀請海外高層次人才到省內國有企業開展技術指導、落地考察、成果轉化和項目合作等對接活動。此外，省人社廳還大力支持福建省國有企業人才高地等平臺建設，已在福建省國企建設星網銳捷等博士后17個，產業人才高地13個。
在人才培養選拔和表彰中，省人社廳向國有企業傾斜。近5年來新增“百千萬人才工程”國家級人選2人、省級人選8人，特殊支持高層次人才2人，“青年拔尖人才計劃”1人。
為提升企業在職員工工作水平，省人社廳構建了面向全體勞動者的職業培訓體系，開展以提升農民工職業技能為重點的“春潮行動”和以提升創業人員技能的互聯網從業人員培訓。2016年1-12月，“春潮行動”培訓農民工24.5萬人次，互聯網從業創業人員培訓16.2萬人次。
在構建職業培訓體系的同時，省人社廳還積極實行技能培訓“見證補貼”政策，對通過社會化考試取得職業資格證書的企業職工給予補貼，并建立起面向龍頭企業的“一企一策”培訓機制。2016年，全省共有4.2萬勞動者獲得直補2534萬元，直補企業110家惠及員工1.04萬人。
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