10月27日下午，在中國·河南招才引智創新發展大會鄭州專場，市委常委、組織部長、市人才工作領導小組副組長焦豫汝對《鄭州市人才發展報告(2018)》和《鄭州市急需緊缺人才需求指導目錄(試行)》進行了現場發布。

　　▲鄭州市委常委、組織部長，市人才工作領導小組副組長焦豫汝

　　人才是發展的第一資源，是城市第一競爭力。

　　近年來，鄭州市委、市政府全面落實中央人才政策和省委人才發展戰略，始終把人才發展作為戰略性、奠基性工程，不斷轉變人才發展理念、深化人才體制改革、創新人才發展政策、優化人才發展環境，2015年啟動實施“1125聚才計劃”，2017年11月升級出臺“智匯鄭州”人才新政，人才總量和高層次人才在數量上和質量上全面提升，人才發展環境不斷優化，人才在經濟社會發展中的推動效應日益顯現。

　　為認真總結鄭州人才發展成效，客觀分析人才工作面臨的挑戰，推動人才工作高質量發展，在“智匯鄭州”人才新政實施一周年之際，我市編撰了《鄭州市人才發展報告(2018)》。同時，為進一步加快貫徹落實人才政策體系，編制了《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導目錄(試行)》。

　　這是我省第一份人才發展報告

　　焦豫汝介紹說，《鄭州市人才發展報告(2018)》(以下簡稱《報告》)以鄭州經濟社會面臨的新機遇為出發點，從人才發展戰略背景、人才資源現狀、人才政策與工作成效、人才分類體系、人才載體體系、人才保障體系、人才工作的評估與發展等七個方面，系統梳理了我市在推進人才發展中的實踐探索、工作成果和思路措施，是我省及我市第一份人才發展報告。

　　關鍵詞：人才政策

　　一是人才政策體系日益完善。

　　出臺“智匯鄭州”“122”人才政策，實施7項人才專項計劃，針對不同類型、不同層面人才的特點和需求，給予不同的獎勵、扶持、平臺、科研、生活等精準支持，形成了科學規范、開放包容、運行高效的人才政策體系。

　　二是人才載體發展迅猛。

　　全市共有國家、省級引智成果示范推廣基地12個，國家、省級留學人員創業園2個，國家級重點實驗室4家，省級(含高校)102家，研發中心2159家，創新創造基礎平臺不斷完善;

　　堅持以項目為抓手，扎實推進創新創業平臺建設，已建成科技企業孵化器、眾創空間209家，其中國家級18家、省級46家，讓各類人才在鄭州創新有條件、創業有機會、發展有空間。

　　三是人才集聚效應顯現。

　　2018年全市人才總量達到147萬人，其中專業技術人才74萬余人(具有高級職稱的3萬余人)，技能人才65萬余人，經營管理人才3萬余人，人才門類齊全，人才結構不斷優化。

　　關鍵詞：人才發展

　　通過對鄭州市人才現狀的調查和分析，基本摸清了人才儲備和發展狀況，總結了人才資源的特征。

　　首先，人才資源總量仍有較大提升空間，全市人才總量占人口比例僅為15%左右，遠低于北上廣深等發達城市水平。

　　其次，高層次人才仍然短缺，本地重點院校偏少，高層次、創新型、國際化人才相對缺乏，尤其是國家頂尖的科學家、產業領軍型人才缺乏。

　　再次，人才的供給需求不夠匹配，在產業結構持續優化過程中，人才供給與產業發展需求之間存在結構性矛盾。

　　報告建議——

　　鄭州人才工作應堅持以機制改革為導向，以創新為驅動，持續優化人才發展環境，加強人才載體建設，加大人才保障力度;

　　在構建引才育才的多層級生態體系的過程中，建立以人為本的服務體系，深入挖掘人才資源富礦，不斷提高人才發展與創新驅動的融合度、與經濟社會發展的匹配度、與中心城市建設的契合度。

　　關鍵詞：緊缺人才

　　16個行業、495個崗位為急缺崗位

　　焦豫汝介紹說，為進一步加快貫徹落實人才政策體系，我市同時編制了《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導目錄(試行)》(以下簡稱《目錄》)。

　　《目錄》針對鄭州市現有產業(行業)的特點、規模、運作等方面實際情況，結合現有人才資源數量、質量、結構、分布狀況，在廣泛征集各用人單位人才需求信息的基礎上，采用定量分析和定性研究相結合的方法，形成了綜合、系統的人才需求總綱，共收集278家用人單位1160個崗位樣本，最終確定16個行業、495個崗位。

　　這些行業急需緊缺人才

　　擬引進急需緊缺人才的行業涵蓋我市重點行業和社會事業領域，涉及——

　　專業技術服務業、汽車及零配件制造、醫療衛生、教育、軟件和信息技術服務業、制造和智能制造、租賃和商務服務業、公共管理、社會保障和社會組織、生態保護和環境治理業、文化體育和娛樂業、電力熱力燃氣及水生產和供應業、交通運輸倉儲和郵政業、水利環境和公共設施管理業、社會工作等。

　　與以往相比，需求人才行業分布更廣，需求數量更多。

　　《目錄》還設計了人才需求指導目錄定期動態調整方案，在關鍵統計指標和微觀調研數據等方面，為拓展人才引進提供了成果借鑒和后續工作模式。

　　關鍵詞：人才需求預測

　　圍繞鄭州市經濟發展和產業結構調整，以解決問題、突破制約為導向，以促進城市發展、擴大特色優勢產業規模、支撐經濟轉型升級為目標，既注重滿足用人單位當前引進人才的需要，也注重優化鄭州市人才結構，提出了促進鄭州市經濟社會可持續發展的人才需求建議。

　　《目錄》發布后，將作為鄭州市引育人才的重要指南，促進人才開發與產業結構、崗位需求的緊密對接，助推鄭州轉型升級。

　　焦豫汝表示——

　　《鄭州市人才發展報告(2018)》和《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導目錄(試行)》的編制與發布，既是鄭州人才工作的總結，也是人才工作的新起點。

　　人才生態沒有最好，只有更好。

　　我們將持續涵養有利于人才發展的良好生態環境，努力建設人才生態更優城市，讓鄭州成為有利于人才成長進步、有利于人才創業發展、有益于人才工作生活的大美之城。

　　我們熱切期盼與八方才俊攜手，同繪夢想藍圖，同創事業輝煌，共同譜寫鄭州發展新篇章。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye