《2018年杭州人才趨勢報告》。報告顯示，2018年第三季度，人才吸引力指數(shù)前十五位的城市出現(xiàn)排名大洗牌，杭州薪資水平雖然仍不及北上深，但憑借地緣優(yōu)勢、生態(tài)環(huán)境、發(fā)展空間、居住舒適度等綜合能力的提升，吸引了大量求職者的關(guān)注，人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。

　　杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資11417元

　　報告顯示，2018年前十個月，杭州整體人才需求同比增幅37.1%，在2017年的基礎(chǔ)上持續(xù)高速增長，勢能愈發(fā)充足，平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%。

　　作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展最好的城市之一，2018年前十個月，杭州互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均招聘薪資為11417元，同比增長18.2%。

　　2018年前十個月，杭州平均招聘薪資同比提高12.9%，萬元以上月薪崗位的占比顯著提高，是拉動整體薪酬水平上浮的重要因素之一，萬元以上月薪的崗位比例高達(dá)32.1%，較2017年同期增加6.9個百分點(diǎn)。激烈的人才爭奪和杭州自身人才吸引力的不斷提升，促使杭州企業(yè)將高級人才的待遇對標(biāo)北上深，在質(zhì)和量的層面同時發(fā)力。

　　近三年，期望在杭州發(fā)展的海歸人才成倍增長，2018年前十個月，愿意在杭州就業(yè)的海歸人才數(shù)量已經(jīng)較2016年翻了六倍。高學(xué)歷成為海歸人才基本標(biāo)簽，擁有碩士及以上學(xué)歷的占比達(dá)72%。產(chǎn)品經(jīng)理、外語教師和海外市場是杭州海歸人才較為集中選擇的三個崗位。

　　杭州成“技術(shù)新貴”之城

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷深化的大背景下，信息技術(shù)人才成為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。杭州正在成為“技術(shù)新貴”之城。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年1-10月，杭州對信息技術(shù)人才的需求比例占到總?cè)瞬判枨蟮?9.4%，高出新一線城市均值9個百分點(diǎn)，較2017年同期增加了3.6個百分點(diǎn)。前十個月，從一線城市來到杭州發(fā)展的信息技術(shù)人才同比增加37.6%。其中，來自北京的信息技術(shù)人才數(shù)量同比增長最快，達(dá)到56.5%，來自深圳的人才增長也達(dá)到了46.8%。

　　2018年前十個月，杭州人工智能相關(guān)崗位的人才需求量同比增加134.3%，平均招聘薪資高達(dá)25238元，同比增長12.9%。算法類人才在人工智能相關(guān)崗位中最受青睞。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對算法類人才的需求量是數(shù)據(jù)類人才需求量的1.6倍;算法類人才需求增速為158.3%，數(shù)據(jù)類人才需求增速為105.3%。“A+B”類(即人工智能和)相關(guān)崗位包攬了杭州高薪崗位前十名，且薪資均較2017年同期有不同程度的提高。語音識別工程師平均招聘薪資同比漲幅最快，為34.6%。前十名崗位中，架構(gòu)師依然為最吸金的崗位。

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