日前，來自重慶的中科云從科技在語音識別技術上取得重大突破，在全球最大的開源語音識別數據集Librispeech上刷新了世界紀錄，錯詞率降到了2.97%，超過阿里、百度、約翰霍普金斯大學等企業及高校原先的紀錄。

　　來自市經信委數據顯示，2020年重慶智能產業可達7500億元。不過與產業蓬勃發展相對應的是，人工智能產業的人才稀缺日益顯現。如何挖掘人才，打通瓶頸已經成為本土企業面臨的問題。

　　現狀

　　人工智能人才缺口巨大

　　剛剛從重慶郵電大學畢業的趙文(化名)，如今已經拿到了一份令人艷羨的收入，每個月基本工資已超萬元，還不算福利補貼以及公司承諾的未來的股份期權。

　　一年前，即將碩士研究生畢業的趙文還在為自己未來從事的發展方向而猶豫，如今他已經堅定要在人工智能領域“扎根”。

　　談到計算機專業的同學，趙文說：“只要是涉及數據挖掘、自然語言處理、機器學習、計算機視覺、智能推薦等領域，并且技術過關，今年工作隨便找，工資也高，年薪在三四十萬元的大有人在。甚至有的公司，新進員工薪酬比之前的學長還高。”

　　實際上，伴隨著人工智能的**，企業對人才的需求巨大。作為國內人工智能領域的獨角獸，重慶中科云從科技感受到人工智能領域高端人才的爭奪越發激烈。

　　云從科技相關負責人向本報記者介紹：“近兩年，人工智能類人才的供需是不平衡的，原因在于早期人才積累、沉淀較少，人工智能等新興行業在高校內部設置專業并不多。2015年開始，人工智能領域變得**，多家企業相繼涌進，企業人才競爭越發激烈。也是從那時，薪金變化一年上一個臺階，應屆畢業生月薪都是一萬元起，如果是算法工程師，年薪開出幾十萬到近百萬元并不鮮見。”

　　“目前，全世界擁有約25萬名人工智能的專業人才，其中美國占三分之二。據初步估計，我國每年人工智能人才缺口在100萬左右。”湖南工業大學計算機學院副院長朱文球表示。

　　在業內人士看來，人工智能領域，人才需求量呈幾何式增長，人才儲備主要由關聯度較高的行業跨界而來。“目前，人工智能在中國尚處于初期階段，企業在招聘時對人才的工作經驗會視情況放低要求，也會以高薪爭奪專業人才。”

　　前不久，騰訊研究院和BOSS直聘聯合發布《全球人工智能人才白皮書》(以下簡稱《白皮書》)顯示,全球AI領域人才約30萬,而市場需求在百萬量級。全球每年畢業于AI領域的高校學生約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。

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