為進一步激發企業引才主體、市場主體作用，徐州市賈汪區著重強化企業“人才意識”，把人才使用評價權交給企業，激發愛才敬才動力，推動人才引用“無縫對接”。

　　組建以科技鎮長團、高校專家為成員的“企業喚醒小組”，在全區機械制造、新材料、生物醫藥等主導產業中分類選取26家樣本企業，以人力資源為切入點，通過線上問卷調查、線下員工座談、企業高層訪談等方式，深入企業一線開展系統調研，綜合分析全區企業人力資本競爭力及人才團隊貢獻率等相關數據，精準把脈企業人才現狀及問題，為全區企業人才引進及后期管理提供方向指引和數據支撐。

　　針對部分企業“小富即安”的思想，舉辦“企業家人才意識喚醒論壇”，對31位本土企業家采取全封閉式和針對性的專業管理教學，從創新思維與創新管理、中小企業瓶頸突破、企業風險管等方面入手，組織企業家參加專題研修，引導轉變人才思維、開闊用才思路。實施“創新型企業家培育計劃”，定期開展政策進企業活動，推動企業家熟知工作政策、明確引才方向，全面強化本土企業危機意識和人才意識，在全區營造愛才用才的濃厚氛圍。對企業引進的人才，加大薪酬補貼、知識產權獎勵等扶持力度，讓人才愿意來、留得住。

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