人才跳槽換工作，企業招兵買馬，在上世紀90年代以前，這些都不是容易事——不僅手續多、過程長，而且人才供需雙方的信息渠道都非常有限。
隨著改革開放的推進，整個社會對技術人才的需求越來越急切。那么，如何盤活人力資源?
1995年10月28日，中國武漢人才市場隆重開張(如圖)，為求職就業提供了前所未有的廣闊空間，人才流動從此開啟“快車道”時代。
■日歷標簽
1995年10月28日，中國武漢人才市場開業，是繼沈陽、天津、上海、廣州之后第五個國家級區域性人才市場。
從前想換份工作手續一堆過程漫長
李皓是現武漢市人才服務中心副主任，1984年中心成立時，他就開始從事人才流動服務工作?！吧鲜兰o80年代和90年代初，大學畢業生少，專業技術人員不多，用人單位求才若渴。”李皓告訴楚天都市報記者，“當時來人才中心尋找新工作的人，主要以在職人員為主，還有一些外地想來武漢工作的人。”
那時沒有互聯網和手機，“用人單位也好，找工作的人也好，都得先來中心登記，雙方留下基本情況和需求，我們再牽線搭橋，挺像紅娘的?！崩铕┱f。中心的工作人員還經常去企業、部門走訪調研，加強對崗位需求的了解，以提高人才推薦的成功率，“都是騎車去，有時一趟來回得五六個小時，兩個燒餅一碗茶當午飯?！?/p>
在那個年代，換工作對個人及家庭來說都是大事，調動流程也頗為復雜，需要給新單位的行政介紹信，給原單位的商調函、調令等一系列手續文件。李皓笑著回憶，那個年代當“人才紅娘”，真是操心又費力。
人才市場開張后人才供需迎來井噴
隨著社會經濟發展，這種一對一登記、推薦再接洽的模式，開始跟不上人才流動供需雙方的需要。1995年7月，國家人事部同意與湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建中國武漢人才市場，與武漢市人才服務中心實行“兩塊牌子，一套班子”運作。
當年10月28日，中國武漢人才市場在漢口沿江大道那棟漂亮的紅房子里開業，當天就舉辦了第一次人才招聘會，有40余家單位進場招人才，接待人才3000余人次。單位和流動人才集中到一起，面對面接洽選擇，這極大提高了工作效率，用武漢市人才中心黨委書記、主任熊軍的話說，“打破了計劃經濟時代統招統分格局，給人才合理流動打開一條路子?！?/p>
為了讓更多企業和個人知道有這個市場，李皓等人跑遍了武漢的寫字樓上門宣傳。每次招聘會前，還通過報紙、電視和廣播提前發布人才市場信息，預告招聘崗位。從每月兩場到每月三場，后來發展到每周五、周六都開。最火爆時，很多單位都會早早來登記，搶占好的展位。
人才市場的演變也是時代的風向標
不同時代的人，就業觀念大不同。在湖北大學讀大二的馬同學，從大一起就去參加校園招聘會，“像我這樣來了解就業行情，為將來畢業打前站的同學不在少數。”而李皓更透露，“早先應聘者非?？粗貙I對口，現在的90后們更看重職業環境、福利及發展空間?！薄叭瞬攀袌鼋洑v的每一點變化，都可看作是社會發展、經濟需求的風向標?！毙苘娬f，最初市場里的崗位以專業技術人才為主流，后來是管理、服務、營銷等，再后來，高新技術類相關的崗位越來越多?！芭c此同步，人才市場的職能也更為豐富和細化。除了提供檔案管理等服務，在招聘、創業、技能培訓、實習見習等方面，也投入更細致的工作?！毙苘娊榻B，“武漢人才市場每年在校園完成2萬人次的人才培訓。2017年以來組織開展校園巡回招聘38場，提供高薪優崗23萬個?！?/p>
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