10月14日上午9時，中南財經政法大學(南湖校區)藝體中心，由中南財經政法大學、武漢市招才局、武漢市人力資源和社會保障局主辦，武漢市人才服務中心承辦的“百萬大學生留漢創業就業工程”2018年秋季校園巡回招聘金融財會專場在此舉行。
漢口銀行、武漢農村商業銀行、交通銀行、招商銀行、前海人壽湖北分公司、廣發證券湖北分公司等120多家企業，攜滿滿誠意，組團來攬才，提供高薪優崗1800余個，吸引2000多名求職者入場洽談。
“中薪+培訓體系”
成為攬才砝碼
金融行業素來給人“金領”之感。但在金融財會專場，大學生求職者們大多心態平穩。
“畢竟剛剛畢業，在薪水上不會要求太多，中等水平就行，最重要的是發展平臺，能學到東西?！敝心县敶蠼鹑趯I碩士生楊同學說，自己最想找專業對口的投資類工作，就算起薪低些，只要發展空間大，也可以考慮。
招聘會上，各家企業也掌握學生心理。招商銀行對資產保全、賬單分期等崗位開出6萬-12萬元的年薪，強調有完整的培訓體系;新華人壽各類崗位年薪均報8萬元，中國平安保險對綜合金融主管給出10萬元年薪;最高薪水是太平人壽提供的業務總監80萬元年薪、部門經理40萬元年薪、部門主管20萬元年薪，但需要完成相應業績。
“金融行業的薪水還是跟崗位、個人發展、業績有很大關系，并不都是高薪，求職大學生也要有心理準備?！睗h口銀行招聘人員介紹，好在近年來應屆學生們心態越來越好，更加重視發展平臺。
為了讓員工有更好發展，漢口銀行也根據崗位制定了相應發展方向。如，對于研究生，可參加管培生選拔培養，經過一年以上柜面、營銷等基本業務崗位的輪崗交流后，培養方向為總行、分支行管理部室及高端業務營銷等崗位;本科生可作為分支行人才培養，培養方向為分支行網店柜面服務員和初級營銷等基礎業務崗位。
讓人才招得進來、留得下來
武漢企業成為留才“主心骨”
政府搭臺，企業唱戲。
金融財會專場現場，不少企業都拿出自己具有特色的留才攬才計劃，吸引人才。
“2016年底，我們就制定了‘十三五’人才計劃，希望在5年內引入千名人才。近年來，我們也響應武漢市留下百萬大學生的號召，制定配套政策，讓人才招得進來、留得下來?！蔽錆h農村商業銀行股份有限公司董事長徐小建說。據悉，去年，武漢農商行校招計劃拿出160余個崗位，最終130名應屆畢業生成功入職;今年，計劃招聘150名應屆畢業生，其中包括20名管培生。
徐小建介紹，武漢農商行努力為員工提供有競爭力的薪酬及福利，讓員工“生活得有尊嚴”。除了五險一金，還辦理企業年金、提供補充醫療保險以及企業宿舍;對于貸款買房的員工，提供低于市場利率的貸款買房。目前，武漢農商行人均年薪水平達到25萬元。此外，公司每年拿出500萬元用于員工培訓學習，并制定“雛鷹”“獵鷹”“精英”“高管”四大培訓計劃，助力員工發展;劃定管理、專業兩條晉升通道，并把專業通道細分為20個方向，“讓專業有特長的員工也可以拿到和管理層一樣高的工資?！?/p>
漢口銀行負責人介紹，今年其校招規模也將達到150人?！氨局嗳瞬诺淖谥迹覀冋衅傅膶I非常多元化，像經濟學、管理學、法學、理學、工學、信息技術類專業的畢業生，都歡迎應聘。”
感情留才
“我們的生活圈已在武漢”
“選擇一所高校，愛上一座城市。中南財大的學生都對武漢有一種特殊情結，留在武漢、建設武漢。”中南財經政法大學副校長鄒進文介紹，去年財大畢業生中，有61.69%選擇在中部就業、33.69%選擇在湖北就業、17.01%在武漢就業。此外，全部畢業生中，有16.19%選擇金融業就業。
“我們的第一選擇還是在武漢工作?！敝心县敶蠼鹑趯I研究生李同學家鄉在安徽，“畢竟在武漢讀書這么多年，我的朋友老師都在武漢，我們的生活圈已經在武漢?！?/p>
家在山東的汪同學已經得到深圳企業的兩個offer，但還是來到金融財會專場，希望找到一份武漢工作。
“不能否認，沿海的工作機會還是多一些，但去到一個陌生的城市，生活壓力、情感壓力也要大得多?！蓖敉瑢W說，武漢近年來發展很快，生活成本較低，城市也非常有“煙火氣”。加上這兩年政府出臺了優惠買房、租房等非常實際的政策，所以還是希望留在武漢工作。
