“十年之后，佛山下一個美的在哪里?”“科技成果轉化，僅靠民間來做，沒有政府支持，很難維持下去。”……昨日下午，市人才工作領導小組相關部門與市博士聯誼會聯合在市高層次人才服務專區舉行佛山博士建言獻策座談會。圍繞佛山“一環創新圈”建設、科技成果轉化、科技平臺搭建、高層次人才隊伍建設等問題，博士們踴躍為佛山發展建言獻策。

　　五大人才驛站完成布局

　　座談會上，市人社局局長鐘飛健介紹了我市近期人才工作情況。“今年1月，市委印發《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》后，市人社局陸續牽頭起草一系列配套引才育才新政，涵蓋博士博士后引進、人才載體扶持、中初級人才引進、領軍人才引進、高級專業技術人才引進、人才舉薦、青年拔尖人才選拔等文件。新的人才體制機制管理系統也在同步開發、測試中”。

　　同時，我市不斷暢通引才渠道，構建全球引才引智格局。“我們緊緊圍繞佛山重點發展產業，遴選高校集中地區，在全國‘東西南北中’區域選擇重點合作院校設立人才驛站。”鐘飛健透露，目前我市已成功在武漢大學、吉林大學、浙江大學、西安交通大學、華南理工大學建立5個國內“人才驛站”，并在上海寰球人才服務中心設立海外人才驛站，為我市持續吸收高層次人才提供有力保障。

　　鐘飛健表示，我市還不斷提升服務水平，營造愛才敬才環境，整合全市人才服務資源，推出人才服務三年行動計劃。建設全市“1+5”高層次人才服務專區，完善人才服務“綠色通道”，創新“互聯網+”人才服務，推出人才服務導航地圖。

　　根據產業發展需要引才

　　對于接下來我市如何大力引進各類人才，各位博士暢所欲言、建言獻策。佛山科學技術學院材料與能源工程學院院長陳東初表示，目前佛山缺乏國字號高校和國字號科研院所，各類創新平臺比較缺乏，比如國家重點實驗室、省實驗室等。

　　“對于一些高層次人才來說，除了待遇，更看重的是可以做出一番事業的平臺。”陳東初認為，佛山還需進一步解決人才的子女教育、家屬安置等問題，讓他們無后顧之憂。

　　“目前佛山還缺乏獨角獸公司。十年之后，佛山下一個美的在哪里?那肯定是來自獨角獸。”陳東初建議，佛山要進一步培養創新創業團隊，把一些有技術有夢想的年輕人特別是年輕博士引來佛山創新創業。

　　市博士聯誼會副會長、廣東省博士后成果應用促進會理事長林海平認為，首先要建立人才，并根據產業規劃發展需要，提出切合實際的人才需求計劃，重點引進產業相關人才，特別是兼顧城市發展需要，引進相關高層次人才。

　　“做大做強產業，需要引進人才。佛山發展到今天，產業已具備一定優勢。在未來區域發展過程，特別是在粵港澳大灣區建設中，佛山要想保有一席之地，必須保持并優化原有的產業優勢，因此亟須一批產業人才。”林海平說。

　　設立項目成果評價轉化機構

　　市博士聯誼會自1997年成立以來，一批又一批博士被佛山吸引并扎根在此，博士隊伍逐步發展壯大。截至去年底，全市已有超過2000名博士，為佛山的經濟社會發展作出突出貢獻。

　　市博士聯誼會會長、市第一人民醫院院長王躍建表示，博士聯誼會其中一個作用就是協助人社部門，通過項目引進更多優秀人才到佛山。他認為，當前要進一步提升博士聯誼會的服務功能。“人才初到佛山，人生地不熟，要找企業將研究成果落地生產并推廣到市場，對他們而言十分困難。這時，博士聯誼會就可發揮作用。”

　　王躍建建議，在市博士聯誼會架構下，設立一個項目成果評價、推薦、轉化的機構。這個機構建議由政府主導搭建平臺，開展佛山市博士研究成果評價、展示會，全國各地的博士都可參與。同時由政府出資，對優秀成果給予獎勵，然后與項目研究者商談，看其是否愿意將成果落地佛山。

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